Inkluderende arbeidsliv
I februar 2025 ble det inngått en ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA). Den nye avtalen legger sterkere vekt enn tidligere på arbeidet i den enkelte virksomhet, og på samarbeidet mellom ledere, tillitsvalgte og verneombud. På disse nettsidene finner du introduksjon til mange viktige temaer i IA-arbeidet og lenker til ressurser som dere kan bruke på din arbeidsplass. Vi har også egne temasider for de ulike rollene i IA-arbeidet.
Begynn med å se videoen under, så får du en oversikt.
Hva ønsker du å lære mer om innen IA-arbeid?
IA‑arbeidet omfatter en bred innsats for å skape et inkluderende og helsefremmende arbeidsmiljø. Det handler både om å forebygge sykefravær og om å sikre god oppfølging og tilrettelegging når ansatte blir syke. I tillegg består IA‑arbeidet av flere andre viktige områder som bidrar til trivsel, mestring og et godt arbeidsmiljø.
Her kan du lese mer om de ulike temaene og finne ressurser som kan være nyttige for dere på arbeidsplassen.
Introduksjon til IA-avtalen
Forebyggende arbeidsmiljøarbeid
Oppfølging ved sykefravær
Lokale mål og planer
Partssamarbeidet
Arbeidsmiljøundersøkelser og analyser
Psykososialt arbeidsmiljø
Informasjon og opplæring
Inkluderingsarbeid
Hva er din rolle i IA-arbeidet?
Den nye IA-avtalen legger større vekt enn tidligere på virksomhetenes interne arbeid, og på samarbeidet mellom ledelse, verneombud og tillitsvalgte. Dette er samarbeid om et felles mål, men hvor partene har ulike roller. Så er det viktig at også den enkelte ansatte bidrar i IA-arbeidet. Les mer om de enkelte rollene i IA-arbeidet.
Leder
Verneombud
Tillitsvalgt
