To unge elektrikere med oransje jakker

Lønnsoppgjøret 2026

Her finner du informasjon og viktige datoer knyttet til årets tariffoppgjør.

Parat er i streik

Ingen enighet om riksavtalen. Parat tar ut 295 ansatte innen hotell- og restaurant-, serverings- og cateringsbransjen i streik fra 19. april klokken 12.00.

Vi kom ikke til enighet om en samlet løsning for årets lønnsoppgjør og forskuttering av sykepenger. For våre medlemmer handler dette om helt grunnleggende økonomisk trygghet i hverdagen. 

Streiken kan bli ytterligere trappet opp hvis NHO Reiseliv ikke kommer oss i møte på noen av kravene.

Les mer om streiken på parat24

Resultater fra frontfagsoppgjøret

Parat og Norsk Industri er enige i årets frontfagsoppgjør. Forhandlingene er nå i mål, og streikefaren er avblåst.
Dette er hovedresultatene fra årets frontfagsoppgjør:

 Økt kjøpekraft

Lønnsramme på 4,4 prosent

Kronetillegg på 6,5 kroner per time i sentrale lønnstillegg

Ytterligere 4 kroner i lavlønnstillegg

Fire måneders forskuttering av sykepenger

Krav til kompetanseutvikling

I år er det rom for reallønnsvekst.

Andelen som går til lønnskostnader i industrien er historisk lav, verdiskapingen øker og det er gode utsikter. Da må arbeidstakerne i industrien få sin rettmessige del.

Parat går derfor inn i årets lønnsoppgjør med et klart krav om reallønnsvekst og økt kjøpekraft for alle medlemmer. Parats hovedstyre vedtok i februar tariffpolitisk dokument (pdf), som sier noe om hva Parat vil kjempe for i oppgjøret.

Tariffoppgjøret 2026 er et hovedoppgjør, som handler om langt mer enn bare lønn. Hele tariffavtalen skal forhandles.

Vi krever:

Reallønnsvekst

Økt kjøpekraft

Ekstra tillegg for lavlønte og grupper med dårlig lønnsutvikling

Forskuttering av sykepenger

At alle får mulighet til å bygge kompetanse

Forhandlingsstart presse- og mediaoverenskomsten Parat Media 14.05.24

Dato for forhandlingsstart

Her ser du når de ulike forhandlingene starter. Vi oppdaterer oversikten fortløpende.

Vi krever reallønnsvekst som sikrer økt kjøpekraft for alle våre grupper, og mest til de som har minst. Situasjonen i norsk næringsliv er god, og de aller fleste bransjer går godt. Da er det bare rett og rimelig at de ansatte får sin rettmessige del av overskuddet.

Unn Kristin Olsen, Parat-leder

Hei, jeg heter Ståle. Hva kan jeg hjelpe med?
Powered by Labrador CMS