Tillitsvalgt

Part i IA-arbeidet: IA-avtalen slår fast at forebygging og innsats skal skje lokalt, og at tillitsvalgte skal delta i utviklingen av rutiner og tiltak. Det innebærer at tillitsvalgte er en likeverdig partner for arbeidsgiver i IA-arbeidet, deltar i planlegging, evaluering og justering av IA-tiltak, og sørger for at arbeidstakernes stemme blir hørt.

Forebygging: Tillitsvalgte skal bidra til et godt arbeidsmiljø. Ofte er tillitsvalgte de første som får vite at noe er galt. Da må tillitsvalgte samarbeide med verneombudet og leder om forbedringstiltak, og sørge for at arbeidsgiver følger arbeidsmiljøloven og avtaleverket.

Sykefraværsoppfølging: Hovedansvaret her ligger hos arbeidsgiver og arbeidstaker, men tillitsvalgte kan delta i dialogmøter hvis arbeidstaker ønsker det og passe på at arbeidstaker ikke blir presset eller møtt med urimelige krav. Tillitsvalgte kan også bidra til å sikre at oppfølging og tilrettelegging skjer etter regel- og avtaleverket.

Kulturbygger: IA handler om kultur, ikke bare rutiner. Tillitsvalgte har en viktig rolle i å

• påvirke holdninger til sykefravær, tilrettelegging og inkludering,
• motvirke stigmatisering eller mistenkeliggjøring av sykmeldte,
• og stimulere kolleger til å støtte tilbakeføring

Ansatte som opplever støtte fra kolleger, går raskere tilbake i jobb.

Opplæring og informasjon: Tillitsvalgte skal bidra til at medlemmer forstår IA-arbeid, regler og forventninger. Dette kan gjøres ved bl.a. å ta opp temaer på medlemsmøter og å være en kanal for spørsmål og avklaringer.

Bro mellom individ og system: På individnivå skal tillitsvalgt bidra med støtte i enkeltsaker, hjelp med å forstå plikter og rettigheter, og å få til gode løsninger uten konflikt. På systemnivå handler det om å bidra til at erfaringer fra enkeltsaker brukes til å forbedre rutiner, fange opp mønstre i f.eks. avdelinger som har mange sykemeldinger eller konflikter, og å jobbe for kulturendringer og organisatoriske tiltak.