Introduksjon til IA-avtalen
Avtalen om inkluderende arbeidsliv er inngått mellom staten, arbeidsgiverorganisasjonene og arbeidstakerorganisasjonene. Målet med avtalen er felles innsats for å få ned sykefraværet og for å øke sysselsettingen for grupper som står utenfor arbeidslivet.
Grunnidéen er at flest mulig skal være i arbeid, lengst mulig, og at terskelen for å komme inn i arbeidslivet skal være lav. Slik blir også livsfase- og seniorpolitikk en del av IA-arbeidet.
Den nyeste IA-avtalen, som ble inngått i februar 2025, vrir innsatsen noe sammenliknet med tidligere avtaler. Dette er hovedpunktene:
- Sterkere vekt på forebygging, tilrettelegging og tidlig innsats
- Klarere forventninger til virksomhetenes interne arbeid
- Sterkere vekt på partssamarbeid på arbeidsplassen og at kjernearbeidet skal skje i virksomhetene, ikke sentralt
- Sterkere vekt på kompetanseheving i arbeidsmiljøarbeid og sykefraværsoppfølging
- Tydeligere statlig ansvar og at staten bl.a. i større grad skal bruke eget handlingsrom som arbeidsgiver
Endret rolle for NAV som skal prioritere virksomheter som har utfordringer og støtte virksomheter tidlig i sykefraværsoppfølging