Ansatt
IA handler om inkludering og arbeidsmiljø, og derfor har også hver enkelt ansatt en aktiv rolle. Arbeidsmiljøet er et felles ansvar og forskning viser at kollegaer er en av de sterkeste faktorene for trivsel og tilbakeføring etter sykdom.
Arbeidsmiljøloven § 2-3 slår fast at ansatte har en medvirkningsplikt i HMS-arbeidet. Den enkelte ansatte skal:
- medvirke til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,
- si fra om forhold som kan føre til sykdom eller skade,
- bruke verneutstyr og følge rutiner,
- og bidra i dialogmøter og oppfølgingssamtaler hvis de er sykmeldt
Det handler om å bidra både til eget og andres arbeidsmiljø.
Bidra til å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø: Den enkelte kan bidra ved å:
- vise støtte og respekt for kolleger,
- bidra til åpenhet, god kommunikasjon og samarbeid,
- unngå baksnakking, konfliktskapende adferd og ekskludering,
- og være en trygghetsfaktor for kolleger i sårbare perioder
Forebygge eget sykefravær: Ikke i betydningen «ta deg sammen», men gjennom å melde fra tidlig om problemer, smerter, stress eller belastning, å ta initiativ til justeringer eller avklaringer før det blir alvorlig og å delta i arbeidsmiljøkartlegginger og HMS-aktiviteter.
Sykefraværsoppfølging: Når en ansatt er sykmeldt, skal de delta aktivt i dialog og planlegging, og samarbeide om tilrettelegging. Det kan være aktuelt å prøve gradert arbeid hvis det er forsvarlig, og melde ifra om hva som fungerer/ikke fungerer.
Støtte kollegaer: Kolleger kan gi støtte og normalitet til kollegaer som kommer tilbake etter lengre sykefravær («hyggelig å ha deg tilbake»), bidra til inkludering i pauser, møter og sosiale situasjoner, og akseptere tilrettelegging uten misunnelse eller irritasjon. Forskning viser at inkludering i fellesskapet er en nøkkelfaktor for tilbakeføring.