Informasjon og opplæring
God informasjon og opplæring om IA-arbeid gir ansatte kompetanse, trygghet og eierskap. Det styrker forebygging, forbedrer oppfølging og bygger en inkluderende kultur.
Når ansatte forstår hvordan arbeidsmiljøarbeid, tilrettelegging og oppfølging fungerer, skaper det trygghet og forutsigbarhet. Det reduserer usikkerhet og misforståelser som ellers kan gjøre arbeidet vanskelig.
De ansatte har medvirkningsplikt etter arbeidsmiljøloven. For at de skal kunne oppfylle denne plikten, må de kjenne til hvilke rutiner, forventninger og muligheter som finnes.
Opplæring gjør det lettere for ansatte å gjenkjenne tidlige tegn på belastning, stress eller utmattelse, både hos seg selv og kolleger. Tidlig innsats er en av de mest effektive måtene å hindre at små problemer utvikler seg til lengre sykefravær. Ansatte som vet hvor de skal henvende seg og hva de kan be om, tør også tidligere å si fra.
Informasjon og opplæring styrker også kulturen på arbeidsplassen. Når alle kjenner til IA-arbeidet, hvorfor det er viktig og hvordan de kan bidra, skapes et felles språk og en felles forståelse. Det gjør det lettere å støtte kolleger som trenger tilrettelegging og motvirker negative holdninger knyttet til sykefravær.