Psykososialt arbeidsmiljø
Psykososiale forhold i arbeidsmiljøet er en av de viktigste årsakene til sykefravær i Norge. Men den enkelte virksomheten kan gjøre mye for å forebygge dem gjennom god organisering og samarbeid.
Forskning viser at faktorer som høyt arbeidspress, uklare roller, konflikter, dårlig ledelse, lav støtte og mangel på medvirkning har større betydning for sykefravær enn mange fysiske arbeidsmiljøfaktorer.
Psykososiale utfordringer kan bygge seg opp over tid og føre til stress, utmattelse, søvnproblemer og psykiske plager. Konsekvensen blir ofte lengre sykefravær enn ved mange fysiske sykdommer.
Psykososiale forhold handler som regel om organisering, kultur og arbeidsmåter. Dermed kan de kun løses gjennom systematisk forebygging og et godt samarbeid mellom ledere, ansatte og tillitsvalgte.
Psykososiale forhold påvirker trivsel, motivasjon og produktivitet, selv før sykefravær oppstår. Et arbeidsmiljø preget av stress, konflikter eller uforutsigbarhet gir lavere engasjement og høyere turnover. Når virksomheten jobber målrettet med dette, går sykefraværet ned og arbeidsmiljøet styrkes.