Lokale mål og planer
Lokale mål og planer er en av de mest effektive måtene å redusere sykefravær på fordi de gir virksomheten retning, forutsigbarhet og konkret handling.
Uten tydelige mål blir IA-arbeidet ofte diffust og utydelig, og tiltakene spres tilfeldig uten å treffe de egentlige årsakene.
Gode lokale mål handler om hva virksomheten ønsker å oppnå, f.eks. redusert sykefravær i en bestemt avdeling, bedre oppfølging eller mer systematisk tilrettelegging. Målene må være realistiske, forankret og relevante for den konkrete virksomheten. Når virksomheten setter lokale mål, får arbeidsgiver, tillitsvalgte, verneombud og ansatte en felles forståelse av utfordringene og hva som er viktigst å jobbe med.
Planene beskriver hvordan man skal nå målene: hvilke tiltak som skal gjennomføres, hvem som har ansvar, hvilke frister som gjelder, og hvordan man skal følge opp. En plan gjør IA-arbeidet konkret og operativt, ikke som gode intensjoner uten handling.
Lokale mål og planer gjør det dessuten enklere å måle om tiltakene virker. Når man vet hva man ønsker å oppnå og hvordan man skal komme dit, blir det mulig å evaluere underveis, justere kursen og lære av erfaringene.