Partssamarbeidet
Et aktivt og tillitsfullt partssamarbeid gjør at virksomheten kan jobbe mer treffsikkert i IA-arbeidet, både med forebygging og med oppfølging av sykefravær.
Et godt samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte, verneombud og ansatte er en av de mest effektive måtene å forebygge og redusere sykefravær på. Grunnen er enkel: Sykefravær handler ofte om faktorer som ingen kan løse alene. Gjennom samarbeid får virksomheten bedre oversikt, riktigere tiltak og større forankring i organisasjonen.
Kjernen i partssamarbeidet er tillit, åpenhet og felles mål. Ledelsen har hovedansvaret for arbeidsmiljø og oppfølging ved sykefravær, men tillitsvalgte og ansatte sitter på viktig innsikt om utfordringer og løsninger nærmest arbeidet. Når disse perspektivene møtes, får man bedre beslutninger og tiltak som faktisk treffer.
Partssamarbeid fungerer best når det er systematisk. Det betyr faste møtepunkter, tydelige roller og klare rutiner for hvordan arbeidsmiljøutfordringer og sykefravær skal tas opp. Et velfungerende Arbeidsmiljøutvalg eller et tilsvarende samarbeidsforum er sentralt.
Les mer på disse nettsidene om de rollene som ledelse, tillitsvalgte, verneombud og ansatte har i IA-arbeidet.