Oppfølging ved sykefravær
Oppfølging ved sykefravær skal være tidlig, aktiv, individuell og samarbeidsorientert. Rask kontakt, klare planer, reell tilrettelegging og god dialog er nøkkelen til å forebygge lange fravær og sikre en tidlig og trygg vei tilbake til arbeid.
Tidlig kontakt: Det aller viktigste er tidlig kontakt. Arbeidsgiver bør ta kontakt allerede den første uken for å høre hvordan det går, avklare behov og skape trygghet.
Sykefraværsoppfølging: God sykefraværsoppfølging er planlagt og strukturert. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal sammen lage en oppfølgingsplan innen fire uker som beskriver arbeidstakerens funksjonsevne og aktuelle tiltak. Planen skal brukes aktivt.
Tilrettelegging: Tilrettelegging er et av de mest effektive virkemidlene, f.eks. tilpassede oppgaver, endret arbeidstid eller redusert tempo. Tilrettelegging skal ta utgangspunkt i funksjonsevne, ikke diagnose.
Dialogmøter: Dette er viktige milepæler der arbeidsgiver, arbeidstaker og eventuelt NAV og lege møtes for å justere plan og vurdere veien videre. Tillitsvalgt kan også være med.
Samarbeid: Oppfølging handler også om et godt samarbeid mellom leder, verneombud og tillitsvalgt. Når partene samarbeider om tilrettelegging og arbeidsmiljø, øker sjansen for vellykket tilbakeføring.