Arbeidsmiljøundersøkelser og analyser
Arbeidsmiljøundersøkelser og fraværsanalyser gir virksomheten et faktabasert grunnlag for å forstå hva som skaper utfordringer – og dermed hvor man bør sette inn tiltak. Uten slik kunnskap risikerer man å bruke tid og ressurser på feil områder.
Arbeidsmiljøundersøkelser gir innsikt i forhold som ofte ikke er synlige i hverdagen, som stress, rollekonflikter, lav støtte, utydelig ledelse, dårlig organisering eller skjulte konflikter. Disse er blant de mest dokumenterte årsakene til høyt sykefravær i Norge. Undersøkelsene fungerer derfor som et «tidlig varslingssystem».
Analyser av sykefraværet gjør det mulig å se mønstre: forekommer fravær mest i én avdeling? I perioder med høyt arbeidspress? Etter omstillinger? Dette gjør det enklere å identifisere reelle årsaker.
Når virksomheten har gode data, kan tiltak tilpasses virkelige behov på arbeidsplassen. Tiltak som ikke bygger på faktiske årsaker, har liten verdi og kan i verste fall forverre situasjonen.
Arbeidsmiljøundersøkelser og fraværsanalyser bidrar også til forankring og åpenhet. Når alle parter ser den samme informasjonen, skapes en felles forståelse av hva som må forbedres.
Til slutt gjør data det mulig å måle utviklingen over tid. Man kan se om tiltak virker, justere kursen og arbeide med kontinuerlig forbedring.