Inkluderingsarbeid
IA-arbeidet handler ikke bare om forebygging og oppfølging av sykmeldte, men også om inkludering av personer som står utenfor arbeidslivet.
IA-avtalen har alltid hatt to hovedspor:
1) Holde folk i arbeid: Forebygge sykefravær, redusere fravær når det oppstår og sikre at sykmeldte kommer raskt og trygt tilbake.
2) Få flere inn i arbeid. Dette er minst like viktig i samfunnsøkonomisk og sosialt perspektiv, og handler om å:
- hjelpe personer med nedsatt arbeidsevne inn i arbeid
- inkludere mennesker med varige funksjonsnedsettelser
- gi muligheter til personer som har hull i CV-en eller svak tilknytning
- hjelpe unge uten arbeidserfaring som står i fare for å falle utenfor
- øke sysselsettingen blant grupper med lav sysselsetting, som enkelte innvandrergrupper
- bidra til at seniorer kan stå lenger i arbeid
Det legges vekt på at virksomheter skal ta imot arbeidssøkere med helseutfordringer eller andre barrierer. Det handler ikke om veldedighet, men om å se ressurser fremfor begrensninger.
Virksomheter skal bruke tilrettelegging aktivt i dette arbeidet og samarbeide med NAV om arbeidsrettede tiltak. NAV tilbyr bl.a. arbeidstrening, lønnstilskudd, mentorordning, tilretteleggingsgaranti og bistand fra arbeidslivssentrene.