Dette er lønn – og sånn blir den fastsatt

Bruttolønn eller nettolønn – hva er forskjellen?

• Bruttolønn: Lønn før skatt og andre eventuelle trekk (som fagforeningskontingent eller pensjon).

• Nettolønn: Det du faktisk får utbetalt etter at skatt er trukket.

Fastlønn og timelønn – hva gjelder for deg?

• Fastlønn innebærer en fast månedslønn eller årslønn, og er vanlig for ansatte i hel- eller deltidsstillinger med forutsigbare arbeidsplaner.

• Timelønn beregnes ut fra antall timer du jobber, og benyttes ofte for deltidsansatte med varierende arbeidstid.

Finnes det minstelønn i Norge?

Norge har ikke en generell minstelønn, men i enkelte bransjer er det innført lovpålagt minstelønn for å hindre sosial dumping. Dette gjelder blant annet for bransjer som bygg og anlegg, renhold og transport.

Hva er reallønn?

Reallønn er et mål på kjøpekraften din – altså hvor mye varer og tjenester du kan kjøpe for lønnen du får. Når prisene stiger uten at lønna følger med, svekkes reallønnen.

Reallønnsvekst – mer i lommeboka?

• Positiv reallønnsvekst betyr at lønna di har økt mer enn prisene i samfunnet.

• Negativ reallønnsvekst betyr at prisene har økt mer enn lønna – du får mindre igjen for pengene dine.

Hva er årslønnsvekst?

Årslønnsvekst viser endringen i årslønn fra ett år til et annet, og brukes som et mål på generell lønnsutvikling.

Hva bestemmer lønna di?

Flere faktorer spiller inn når lønna skal fastsettes:

• Arbeidsoppgaver og ansvar

• Utdanning og erfaring

• Ansiennitet

• Tilgang på kvalifiserte søkere ved rekruttering

Når det er vanskelig å få tak i kvalifisert arbeidskraft, kan arbeidsgivere tilby høyere lønn for å tiltrekke seg søkere.

Hvordan utvikler lønna seg over tid?

Lønnsutvikling handler om hvordan lønna di endrer seg etter at du er ansatt. Dette påvirkes blant annet av:

• Om det finnes tariffavtale på arbeidsplassen

• Din egen innsats og forhandlingsevne

• Sentrale og lokale lønnsforhandlinger

Tariffavtaler og kollektive forhandlinger

De fleste får lønnsøkning gjennom kollektive forhandlinger i regi av fagforeningene. Vi i Parat mener at kollektive forhandlinger er den beste måten å sikre rettferdige og forutsigbare lønnsbetingelser for alle ansatte.

Les også: Lønnsfordelene ved å ha tariffavtale

Lønnssamtaler – din mulighet til å påvirke

Lønnssamtaler er et viktig supplement til kollektive forhandlinger. Her kan du:

• snakke om egne bidrag og ansvar

• fremme dine forventninger til lønnsutvikling

• be om konkrete lønnsjusteringer

Les også:  Tips til lønnssamtale

Oppsummering: Din lønn påvirkes av flere faktorer

For å forstå lønna di bør du kjenne til:

• forskjellen mellom brutto og netto lønn

• hvordan tariffavtaler påvirker lønn

• hva som avgjør reallønn og lønnsutvikling

• hvilke rettigheter du har gjennom fagforeningen

Som medlem i Parat står du sterkere i forhandlinger – både kollektivt og individuelt.

Lønnssamtaler er et viktig supplement til kollektive forhandlinger. Her kan du komme med dine krav og forventninger.