Parat er en partipolitisk uavhengig fagforening

• 

  Rettigheter ved yrkesskader og yrkessykdommer

  Parat har en samarbeidsavtale med advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig i Oslo som gjelder bistand til medlemmer som rammes av yrkesskade eller yrkessykdom. Advokat Vidhammer tar her opp de mest sentrale bestemmelser og rettigheter når en arbeidstaker skader seg eller påføres sykdom i arbeid.

• 

  Rettigheter og plikter i arbeidslivet

  Hvor godt kjenner du dine rettigheter og plikter i arbeidslivet? Viste du at det er regler om arbeidstid, pauser, overtid, lønn og fri om du skulle ha behov for det? Ved å ha kjennskap til dine rettigheter og plikter arbeidslivet gjør det at du føler deg tryggere i jobben din.

• 

  Ansettelse

  Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Det kan avtales prøvetid på inntil seks måneder. Det er likevel adgang til bruk av midlertidig ansettelse for et bestemt tidsrom under noen vilkår.

• 

  Arbeidsavtale

  Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen.

• 

  Dette er lønn – og sånn blir den fastsatt

  Lønnen din avtales mellom deg og arbeidsgiveren din. Noen har fastlønn, mens andre får timelønn. Har du tariffavtale, styrer den lønnsnivået og eventuelle tillegg. Men hva betyr egentlig brutto og netto lønn? Hva er reallønn, og hva avgjør lønnsutviklingen din over tid? Vi i Parat forklarer deg ulike begreper.

• 

  Inkluderende arbeidsliv

  Et inkluderende arbeidsliv handler om å skape et arbeidsmiljø der alle kan bidra og trives – uavhengig av alder, helse og livssituasjon. IA-avtalen skal forebygge sykefravær, redusere frafall og gi flere mulighet til å stå lengre i arbeid. Parat hjelper deg og din arbeidsplass med å omsette prinsippene i praksis.

• 

  Arbeidstid

  Arbeidstid er den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Regelverket har grenser for arbeidstiden og krav om pauser og daglig og ukentlig fri.

• 

  Ferie/feriepenger

  Alle arbeidstakere har ifølge ferieloven krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.

• 

  Skatt

  Feriepenger er skattepliktig inntekt for mottaker, men det blir ikke trukket skatt når de utbetales. Grunnen til at feriepengene utbetales trekkfritt, er at skattekortsystemet normalt er basert på at det trekkes forskuddstrekk 10,5 måneder i året.

• 

  Permisjoner – hva har du rett på?

  Permisjon betyr at du kan være borte fra jobb i en periode, enten med full lønn, delvis lønn eller uten lønn. Noen permisjoner er lovfestet i arbeidsmiljøloven, mens andre følger av tariffavtaler eller avtales direkte med arbeidsgiver. Her får du en samlet oversikt over de vanligste ordningene – og hvordan vi i Parat kan hjelpe deg.

Se flere artikler fra Dine rettigheter