Parat – fagforeningen for deg
Parat er en partipolitisk uavhengig
fagforening med over 45 000 medlemmer
i de fleste yrker og bransjer, både i privat og offentlig sektor.
Som medlem hos oss får du trygghet, faglige råd,
gode forsikringstilbud og juridisk hjelp.
Bli medlem
Spør vår chatbot!
Aktuelt fra Parat
-
Månedens fordel: Tannhelseforsikring til medlemspris!
En sprukket rotfylling eller et hull kan fort bli dyrt. Nå kan du sikre deg mot uventede tannlegeutgifter til en ekstra god medlemspris.
-
Stipend: Søknadsfrister 1. april og 1. oktober
Har du vært medlem i Parat i minst et år kan du søke om Parats utdanningsstipend. Søknadsfristen er 1. april og 1. oktober.
Siste nytt fra Parat24
-
NHO vurderer søksmål mot staten om overtidsregler for deltidsansatte
-
Streiken over også for Parat
-
Parat streiker videre
-
Farmasioppgjøret i gang: – Lønna må gjenspeile ansvaret
-
YS med i ny beredskapserklæring: – Arbeidsfolk er beredskapens førstelinje
-
Virke-enighet setter press på NHO Reiseliv
-
Meklingsinnspurt i statsoppgjøret
-
YS Kommune varsler streik i ni kommuner og tre fylkeskommuner
-
Her kan det bli streik i staten
-
Parat: Mer i lønn til ansatte i studentsamskipnadene
-
Kampvilje utenfor The Hub
-
Politiet settes fortsatt på vent
-
YS varsler streik i Oslo kommune
-
Tidligere NHO-direktør dømt til 5 år i fengsel
-
Brudd i forhandlingene for anleggsbransjen
-
Parat krever mer til ansatte i studentsamskipnadene
-
Parat Media går inn i ny periode med nytt styre
-
FFI-rapport om ansatte i Forsvaret må følges opp med tiltak
-
Trygdeoppgjøret: Økt kjøpekraft for pensjonister og trygdede
-
Brudd i forhandlingene for SAS kabin
Dine rettigheter
-
Rettigheter ved yrkesskader og yrkessykdommer
Parat har en samarbeidsavtale med advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig i Oslo som gjelder bistand til medlemmer som rammes av yrkesskade eller yrkessykdom. Advokat Vidhammer tar her opp de mest sentrale bestemmelser og rettigheter når en arbeidstaker skader seg eller påføres sykdom i arbeid.
-
Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Hvor godt kjenner du dine rettigheter og plikter i arbeidslivet? Viste du at det er regler om arbeidstid, pauser, overtid, lønn og fri om du skulle ha behov for det? Ved å ha kjennskap til dine rettigheter og plikter arbeidslivet gjør det at du føler deg tryggere i jobben din.
-
Ansettelse
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Det kan avtales prøvetid på inntil seks måneder. Det er likevel adgang til bruk av midlertidig ansettelse for et bestemt tidsrom under noen vilkår.
-
Arbeidsavtale
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen.
-
Dette er lønn – og sånn blir den fastsatt
Lønnen din avtales mellom deg og arbeidsgiveren din. Noen har fastlønn, mens andre får timelønn. Har du tariffavtale, styrer den lønnsnivået og eventuelle tillegg. Men hva betyr egentlig brutto og netto lønn? Hva er reallønn, og hva avgjør lønnsutviklingen din over tid? Vi i Parat forklarer deg ulike begreper.
-
Inkluderende arbeidsliv
Et inkluderende arbeidsliv handler om å skape et arbeidsmiljø der alle kan bidra og trives – uavhengig av alder, helse og livssituasjon. IA-avtalen skal forebygge sykefravær, redusere frafall og gi flere mulighet til å stå lengre i arbeid. Parat hjelper deg og din arbeidsplass med å omsette prinsippene i praksis.
-
Arbeidstid
Arbeidstid er den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Regelverket har grenser for arbeidstiden og krav om pauser og daglig og ukentlig fri.
-
Ferie/feriepenger
Alle arbeidstakere har ifølge ferieloven krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
-
Skatt
Feriepenger er skattepliktig inntekt for mottaker, men det blir ikke trukket skatt når de utbetales. Grunnen til at feriepengene utbetales trekkfritt, er at skattekortsystemet normalt er basert på at det trekkes forskuddstrekk 10,5 måneder i året.
-
Permisjoner
Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeidet sitt i et begrenset tidsrom. Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet.
