Vi gir deg trygghet, fellesskap og utvikling
Parat er en partipolitisk uavhengig
fagforening med over 45 000 medlemmer
i de fleste yrker og bransjer, både i privat og offentlig sektor.
Som medlem hos oss får du trygghet, faglige råd,
gode forsikringstilbud og juridisk hjelp.
Vi er en del av hovedorganisasjonen YS.
Bli medlem
Brudd i frontfagsoppgjøret
Spør vår chatbot!
Aktuelt fra Parat
-
Månedens fordel: Tannhelseforsikring til medlemspris!
En sprukket rotfylling eller et hull kan fort bli dyrt. Nå kan du sikre deg mot uventede tannlegeutgifter til en ekstra god medlemspris.
-
Vervekampanje innen 1. mai og få 1000 kroner!
Fra 15. mars til 1. mai får du dobbel vervepremie for hvert nye medlem du verver!
-
Stipend: Husk søknadsfrist 1. april
Har du vært medlem i Parat i minst et år kan du søke om Parats utdanningsstipend. Søknadsfristen er 1. april og 1. oktober.
Siste nytt fra Parat24
-
- Hva koster egentlig en annonse på Meta?
-
Frontfaget: Parat går til tvungen mekling med krav om reallønnsvekst
-
Digitaliserer vi oss bort fra et inkluderende helsevesen?
-
Et tryggere Norge krever en langtidsplan for sivil beredskap – nå
-
Hege Nilssen er utnevnt til ny Nav-direktør
-
115 milliarder mer til Forsvaret – advarer mot å glemme folkene
-
Nav: Arbeidsledigheten holdt seg uendret i mars
-
Parat ber Stortinget styrke politihelikopter-beredskapen
-
Holder renta i ro, men varsler mulig heving
-
SSB: Arbeidsledigheten fortsatt på 4,6 prosent
-
Brudd i frontfaget: Parat og Norsk Industri går til mekling
-
Parat og Virke enige: Tannhelsesekretærene får tariffavtale
-
– Jeg lar meg ikke presse
-
Parat ber om grep mot nytt prispress
-
Mat er operativ evne
-
Regjeringen varsler nye overtidsregler for deltidsansatte
-
Parat Media ber regjeringen ta grep for norske medier
-
Frontfaget er i gang: Nå står det om kjøpekraften
-
Parat krever reallønnsvekst og trygghet
-
Pilotforbundet etter møtet med myndighetene: Studentene venter fortsatt på løsning
Dine rettigheter
-
Rettigheter ved yrkesskader og yrkessykdommer
Parat har en samarbeidsavtale med advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig i Oslo som gjelder bistand til medlemmer som rammes av yrkesskade eller yrkessykdom. Advokat Vidhammer tar her opp de mest sentrale bestemmelser og rettigheter når en arbeidstaker skader seg eller påføres sykdom i arbeid.
-
Rettigheter og plikter i arbeidslivet
Hvor godt kjenner du dine rettigheter og plikter i arbeidslivet? Viste du at det er regler om arbeidstid, pauser, overtid, lønn og fri om du skulle ha behov for det? Ved å ha kjennskap til dine rettigheter og plikter arbeidslivet gjør det at du føler deg tryggere i jobben din.
-
Ansettelse
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Det kan avtales prøvetid på inntil seks måneder. Det er likevel adgang til bruk av midlertidig ansettelse for et bestemt tidsrom under noen vilkår.
-
Arbeidsavtale
Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling. Det er ingen unntak fra denne regelen.
-
Dette er lønn – og sånn blir den fastsatt
Lønnen din avtales mellom deg og arbeidsgiveren din. Noen har fastlønn, mens andre får timelønn. Har du tariffavtale, styrer den lønnsnivået og eventuelle tillegg. Men hva betyr egentlig brutto og netto lønn? Hva er reallønn, og hva avgjør lønnsutviklingen din over tid? Vi i Parat forklarer deg ulike begreper.
-
Inkluderende arbeidsliv (IA)
Den nye IA-avtalen for 2025-2028 er en videreføring og forsterkning av tidligere avtaler om inkluderende arbeidsliv (IA). Hovedmålene med avtalen er å redusere sykefraværet og hindre at folk faller ut av arbeidslivet.
-
Arbeidstid
Arbeidstid er den tiden arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Regelverket har grenser for arbeidstiden og krav om pauser og daglig og ukentlig fri.
-
Ferie/feriepenger
Alle arbeidstakere har ifølge ferieloven krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
-
Skatt
Feriepenger er skattepliktig inntekt for mottaker, men det blir ikke trukket skatt når de utbetales. Grunnen til at feriepengene utbetales trekkfritt, er at skattekortsystemet normalt er basert på at det trekkes forskuddstrekk 10,5 måneder i året.
-
Permisjoner
Permisjon er en rett for arbeidstaker til å være borte fra arbeidet sitt i et begrenset tidsrom. Permisjon kan være lønnet – helt eller delvis – eller ulønnet.
