Inkluderende arbeidsliv (IA)
Den nye IA-avtalen for 2025-2028 er en videreføring og forsterkning av tidligere avtaler om inkluderende arbeidsliv (IA). Hovedmålene med avtalen er å redusere sykefraværet og hindre at folk faller ut av arbeidslivet.
Hva er IA-avtalen?
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble første gang inngått i 2001. Den skal redusere sykefraværet og frafall fra arbeidslivet.
Den nye IA-avtalen legger opp til:
- mer arbeid med arbeidsmiljø for å forebygge sykdom
- bedre sykefraværsoppfølging av arbeidstakere og mer vekt på pliktene alle har.
- forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass
- innhenting av mer kunnskap om sykefravær og tiltak som kan forhindre at så mange faller ut av arbeidslivet.
På Idebankens nettside finner du informasjon om hvordan du kan bidra til å nå målene i IA-avtalen.
Hvem gjelder IA-avtalen for?
Den nye IA-avtalen gjelder for hele arbeidslivet, ikke bare virksomheter som har inngått lokal IA-avtale, slik det var til 2018. Begrepet "IA-virksomhet" og de spesielle virkemidlene er derfor borte. Til gjengjeld er det etablert nye satsinger på arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær og frafall.
Lag en lokal IA-avtale
Det finnes en mal som tillitsvalgte og arbeidsgiver kan bruke for å styrke samarbeidet om inkluderende arbeidsliv.
Mal for lokal IA-avtale på din arbeidsplass (idebanken.org)
Sykefravær og frafall
Ordningene for oppfølging av sykefravær er ikke endret: Kravene til dialogmøter og oppfølgingsplaner er de samme som tidligere. Myndighetene og partene oppdaterer nå brosjyren "Oppfølging av sykmeldte" slik at teksten er tilpasset den nye IA-avtalen. Men egenmeldingsordningen er ikke lenger en selvstendig del av IA-avtalen, fordi avtalen nå gjelder hele arbeidslivet.
Utvidet egenmelding ved sykdom
Retten
til utvidet egenmelding ved sykdom har vært nyttig både for virksomhetene og
samfunnet. Myndighetene og partene oppfordrer derfor de tidligere
IA-virksomhetene til å videreføre denne ordningen. Andre arbeidsgivere får en
plikt til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte i
bedriften i henhold til bestemmelser i folketrygdloven.
Arbeidsmiljøportalen
Ved inngåelse av ny IA-avtale i januar 2019, bestemte partene i arbeidslivet at man i denne avtaleperioden skal satse på å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Det ble i tillegg bestemt å etablere en portal med innhold til hjelp i arbeidsmiljøarbeidet, og med utgangspunkt i forskningsbasert kunnskap.