Dette er lønn – og sånn blir den fastsatt

Hva er forskjellen på brutto og netto lønn? Hva betyr reallønnsvekst, og hva bestemmer egentlig lønnsutviklingen din?

Bruttolønn eller nettolønn?

Bruttolønn er lønn før skatt og eventuelt andre trekk. Nettolønn er lønn etter skatt, og er summen du får utbetalt. 

Fastlønn og timebasert lønn

Med fastlønn får en fast månedslønn eller årslønn. Timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. Timebasert lønn gjelder ofte for deltidsansatte med varierende arbeidstid og arbeidsmengde. Fastlønn ofte gjelder de som er ansatt heltid eller i en viss stillingsprosent.

Minstelønn

Minstelønn er en fastsatt nedre lønnsgrense. Ingen kan tjene mindre enn dette. Vi har ikke generell minstelønn i Norge, men det er innført i enkelte bransjer for å hindre at utenlandsk arbeidskraft får dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som er vanlig i Norge.

Reallønn

Reallønn er den mengden varer og tjenester du kan kjøpe for lønna di. Reallønn er det samme som kjøpekraft.

Reallønnsvekst

Reallønnsveksten kan være både positiv og negativ. Positiv reallønnsvekst betyr at lønna di øker i takt med, eller mer enn, prisene på varer og tjenester. En negativ reallønnsvekst betyr at prisen på varer og tjenester har vokst mer enn lønna di, og du står igjen med svekket kjøpekraft.

Årslønnsvekst

Angir endringen i årslønn fra et år til det neste.

Hva avgjør lønna di? 

Lønna er fastsatt på grunnlag av flere faktorer – stillingens oppgaver og ansvar, utdanning og erfaring, hvor lenge du har jobbet og hvordan rekrutteringsgrunnlaget var da du fikk stillingen. Når det er vanskelig å rekruttere, får man gjerne et høyere lønnstilbud enn om det er mange kompetente søkere. 

Lønnsutvikling

Lønnsutviklingen etter at du har blitt ansatt, avhenger av hvor du jobber, om det er tariffavtale på din arbeidsplass, og hvordan du selv forsøker å få høyere lønn. På arbeidsplasser med tariffavtaler vil størsteparten av lønnsendringer skje gjennom sentrale og lokale forhandlinger. 

De fleste får lønnsvekst gjennom kollektive forhandlinger. Parat mener også det er gjennom kollektive forhandlinger vi best ivaretar alle på en arbeidsplass. 

Lønnssamtaler er et viktig supplement til kollektive forhandlinger. Her kan du komme med dine krav og forventninger.

Les også: Lønnsfordelene ved å ha tariffavtale

Les også: Tips og råd til lønnssamtale

Les også: Hva er egentlig lønn?

Les også: Arbeidstilsynets sider om lønn