Permisjoner – hva har du rett på?
Velferdspermisjoner
Velferdspermisjon gjelder korte fravær fra jobben, for eksempel ved flytting, legetime, bryllup eller dødsfall i nær familie.
Velferdspermisjon er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, og de beste ordningene for velferdspermisjoner finner vi derfor i tariffavtalene. Vi i Parat hjelper deg med å finne ut av hvilke goder som er fremforhandlet i din tariffavtale.
Omsorgspermisjoner
Omsorgspermisjon er retten til fri fra arbeid når du må stille opp for noen i nær familie eller egne barn. Arbeidsmiljøloven gir grunnleggende rettigheter, men detaljene avhenger av tariffavtale, praksis og avtale med arbeidsgiver. I noen tilfeller har du rett til lønn under permisjonen, i andre tilfeller får du permisjon uten lønn. Er du medlem i Parat og jobber i en virksomhet med tariffavtale, har du ofte bedre rettigheter enn det loven gir.
Som forelder kan du ha rett til omsorgspermisjon i flere situasjoner. De viktigste rettighetene gjelder permisjon ved fødsel og adopsjon, ofte kalt foreldrepermisjon, eller mammaperm og pappaperm. Inn under dette følger også en rett til svangerskapspermisjon.
Du kan lese mer om foreldrepermisjon her.
Som forelder har du rett til permisjon når barnet ditt er sykt og trenger tilsyn. Etter arbeidsmiljøloven har du rett på:
- 10 dager per år per forelder
- 15 dager per år per forelder hvis du har mer enn to barn
- 20 dager hvis du er alene om omsorgen
Retten gjelder til barnet fyller 12 år, eller 18 år ved kronisk sykdom eller funksjonshemming.
Etter arbeidsmiljøloven har du også rett til 10 dager permisjon for å gi nødvendig omsorg til dine foreldre, ektefelle eller samboer. Pleier du nærstående i hjemmet i livets sluttfase, har du rett til 60 dagers permisjon.
Arbeidsmiljøloven regulerer ikke retten til lønn under slike permisjoner. Retten til lønn reguleres av folketrygdloven eller tariffavtale.
Utdanningspermisjon
Vil du studere eller bygge videre på kompetansen din, kan du ha rett til utdanningspermisjon. Arbeidsmiljøloven gir deg rettigheter dersom du oppfyller krav til ansiennitet, men gir ikke rett lønn.
Med eller uten lønn
Noen permisjoner gir rett til lønn, helt eller delvis – for eksempel foreldrepermisjon, sykt barn-dager eller enkelte omsorgspermisjoner. Andre ordninger, som utdanningspermisjon eller permisjon av personlige grunner, er som regel ulønnet med mindre du har tariffavtale som regulerer dette.
Som Patay-medlem kan få veiledning om permisjonsbehovet ditt gir rett til lønn.
Gradert permisjon
I mange tilfeller kan permisjonen tas ut gradert. Det vil si at du kombinerer redusert arbeidstid med delvis permisjon. Dette gjelder særlig foreldrepermisjon, men kan også avtales i andre sammenhenger.
Søknad om permisjon
Vil du søke permisjon, må du sende skriftlig søknad til arbeidsgiver. Oppgi årsaken, hvor lenge du trenger fri, og om du søker permisjon med lønn, delvis lønn eller uten lønn. Tillitsvalgte i Parat kan bistå deg i prosessen.
Visste du at:
- Hvis arbeidsgiver avslår en søknad om permisjon, er det i noen tilfeller mulig å klage
- Tvisteløsningsnemnda kan avgjøre saker om rett til permisjon etter arbeidsmiljøloven
- Fristen for å sende klage til tvisteløsningsnemnda er fire uker fra du mottok skriftlig avslag fra arbeidsgiver
Husk at moen permisjoner kan ha innvirkning på andre rettigheter, for eksempel opptjening av rett til sykepenger, eller muligheten for å kunne ta ut AFP. Parat kan hjelpe deg med å undersøke eventuelle konsekvenser av en permisjon vil kunne ha for deg.
Parat hjelper deg
Regler for permisjon kan være kompliserte, og praksis varierer mellom bransjer og arbeidsgivere. Som medlem i Parat får du hjelp til å forstå hvilke rettigheter som gjelder for deg, hvordan du søker riktig – og støtte dersom du møter motstand hos arbeidsgiver.