Inkluderende arbeidsliv 

Hva er IA-avtalen?

IA-avtalen – Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv – ble første gang inngått i 2001. Den nye avtalen for 2025–2028 bygger videre på tidligere avtaler, men forsterker innsatsen på forebygging, samarbeid og kunnskap.

Målet er å redusere sykefraværet og frafallet ved å skape et sterkere samarbeid på arbeidsplassen og et mer bærekraftig arbeidsliv for alle.

IA-avtalen gjelder nå for hele arbeidslivet, ikke bare for såkalte IA-bedrifter med lokal avtale.

Målene med IA-avtalen 2025–2028

Den nye IA-avtalen legger særlig vekt på:

• bedre forebygging av sykdom og frafall

• tydeligere oppfølging av sykmeldte

• sterkere samarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og ansatte

• økt bruk av forskningsbasert kunnskap i arbeidsmiljøarbeidet

Les mer på regjeringens sider om IA-avtalen

Forebygging av sykefravær

Kjernen i IA-avtalen er et forebyggende arbeidsmiljøarbeid. Det betyr at man aktivt skal jobbe for å hindre sykefravær og utbrenthet – ikke bare håndtere det når det skjer. Et godt arbeidsmiljø handler om mer enn ergonomi og sikkerhet; det handler også om trivsel, organisering og psykososiale forhold.

Verktøy som Arbeidsmiljøportalen gir både arbeidsgivere, ledere og tillitsvalgte kunnskap og inspirasjon til å bygge sterke, helsefremmende arbeidsplasser.

Langvarig sykefravær og frafall koster både virksomhetene og samfunnet mye. Samtidig viser forskning fra STAMI at de fleste årsakene til sykefravær kan forebygges gjennom bedre arbeidsmiljø og tydelig ledelse.

IA-avtalen skal bidra til at arbeidsgivere og ansatte sammen finner løsninger – for eksempel gjennom dialogmøter, fleksible ordninger og bedre tilrettelegging for ansatte med helseutfordringer.

Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Tillitsvalgte har en nøkkelrolle i IA-arbeidet. Sammen med arbeidsgiver skal de bidra til å forebygge sykefravær, styrke arbeidsmiljøet og legge til rette for at alle får bidra etter evne.

Som tillitsvalgt bør du:

• delta i planlegging og evaluering av IA-arbeidet

• ta initiativ til drøftinger om arbeidsmiljø og sykefravær

• følge opp saker om tilrettelegging og egenmelding

Parat tilbyr kurs, maler og rådgivning som hjelper deg å ta denne rollen på en trygg og effektiv måte.

Utvidet egenmelding ved sykdom

Ordningen med utvidet egenmelding er ikke lenger en del av IA-avtalen, men arbeidsgivere har plikt til å drøfte dette med tillitsvalgte etter folketrygdlovens paragraf 8-24. 

Mange virksomheter viderefører ordningen fordi den fungerer godt: den reduserer fravær, gir større tillit og enklere dialog mellom ansatte og ledere.

Arbeidsgiver kan åpne for inntil 16 dager egenmelding av gangen – men de fleste følger anbefalingen om inntil 24 dager i året, maksimalt åtte dager om gangen.

Samarbeid om sykefravær/Lag en arbeidsgruppe

Det anbefales å etablere en arbeidsgruppe for forebygging og oppfølging av sykefravær i virksomheten.

Gruppen bør bestå av tillitsvalgte, verneombud og representanter fra ledelsen. Det er dere som er tett på den daglige driften, og har en viktig rolle i arbeidsmiljøarbeidet.

Arbeidsgruppen drøfter det som rører seg på arbeidsplassen, fanger opp utfordringer tidlig og foreslår konkrete tiltak og forbedringer. Gjennom dialog og samarbeid bidrar gruppen til å skape trygghet, forutsigbarhet og et godt arbeidsmiljø. Les mer om dette her: 

Parat hjelper deg

Et inkluderende arbeidsliv krever godt samarbeid mellom ansatte, arbeidsgiver og tillitsvalgte. Som medlem i Parat får du støtte til å:

• forhandle om lokale IA-avtaler

• følge opp saker om tilrettelegging og sykefravær

• ivareta arbeidsmiljøet på en trygg og profesjonell måte

• bruke IA-avtalen aktivt for å sikre at ingen faller utenfor

Hos Parat får du ikke bare juridisk bistand, men også praktisk støtte, opplæring og rådgivning. Vi står sammen for et arbeidsliv med plass til alle.

Bli medlem i Parat og få støtte i IA-arbeidet på din arbeidsplass.