Tips til hvordan du utformer lønnskrav
Usikker på hvordan du bør utforme lønnskravet ditt? Vi i Parat gir deg gode tips til å lage et lønnskrav som kan gi deg høyere lønn.
Lønnskrav er et krav du stiller og som er utgangspunkt for en lønnsforhandling. Når du skriver lønnskrav, er det viktig at argumentene er realistiske, saklige og oppnåelige. Du sender lønnskravet til tillitsvalgt eller ledelsen.
Se også: Tips til lønnssamtale
Hva blir vurdert ved lønnsfastsettelse?
Du bør på forhånd kjenne til hva som inngår i en stillings- og ytelsesvurdering, som lønnsvurderingen ofte baserer seg på.
Ved stillingsvurdering ser arbeidsgiver på:
- Arbeids- og ansvarsområde, som stillingens bredde og kompleksitet
- Utdannelse og erfaring som kreves for å utføre arbeidet
- Fysiske og psykiske arbeidsforhold
- Graden av spesialisering
- Nye eller endrede arbeidsoppgaver
Ved ytelsesvurdering ser arbeidsgiver på:
- Kvalitet på arbeidet som leveres
- Arbeidsinnsats, resultater, anvendelighet og samarbeidsevne
Arbeidsgiver ser også på:
- Selvstendighet og ansvar
- Relevant faglig videreutvikling
- Serviceinnstilling og initiativ
- Evne til omstilling og fleksibilitet
- Utvikling og effektivisering
- Tillitsverv
- Ansiennitet
Høy lønn = høyere krav
Det er høyere krav til medarbeidere med høy lønn. Arbeidsgiver kan i totalvurderingen også vektlegge annen innsats som bidrar til å realisere mål og delmål fastsatt av virksomheten.
Eksempel på hvordan du lager lønnskrav
Gjør deg kjent med lønnspolitikken på arbeidsplassen. Finn viktige momenter som viser hvordan du har bidratt til å nå virksomhetens mål. Prøv å sette deg inn i arbeidsgivers sted: Hva ville du ha vektlagt? Hvordan har din innsats løftet virksomheten?
Velg punktene som passer deg og din stilling best og bygg argumentene rundt disse. Fokuser på det du mener er mest relevant og som vil gi mest utslag i arbeidssituasjonen.
Snakk med tillitsvalgt
Det er viktig å kontakte tillitsvalgte som skal forhandle på vegne av deg. Tillitsvalgte har erfaring fra forhandlinger og vet hvordan det er lurt å gå frem. Men aller viktigst er at du gir tillitsvalgte gode argumenter for lønnskravet ditt.
Husk at du også kan kontakte forhandlingsavdelingen i Parat hvis du trenger råd! Lykke til!