Ny AFP-ordning: Dette foreslår Parat

Avtalefestet pensjon (AFP) er en viktig del av pensjonen for mange arbeidstakere i privat sektor. Likevel er det mange som ikke får AFP fordi de ikke oppfyller alle vilkårene i dagens ordning.

Les mer om dagens avtalefestet pensjon (AFP) her.

Hvorfor trenger vi en ny AFP-ordning?

I dag er AFP i stor grad en kvalifiseringsordning. Det betyr at du må oppfylle bestemte vilkår for å få pensjonen. Dersom du ikke oppfyller vilkårene, kan konsekvensen bli at du mister hele AFP-ytelsen.

Det mener Parat er urimelig. Arbeidstakere kan ha jobbet i mange år i virksomheter med AFP, men likevel stå uten pensjon fra ordningen. Det kan få store økonomiske konsekvenser når de går av med pensjon.

Dagens modell kan også gjøre AFP mindre relevant for yngre arbeidstakere, som ikke vet om de vil oppfylle vilkårene langt fram i tid.

Hva foreslår Parat i en ny AFP-ordning?

Parat vil endre dagens AFP-ordning fra en ren kvalifiseringsordning til en modell som bygger på alleårsopptjening. Det betyr at årene du jobber i en AFP-bedrift skal telle med når retten til AFP vurderes og pensjonen beregnes.

Parat ønsker en ny ordning med følgende hovedprinsipper:

Alle år i AFP-bedrift skal telle

Dagens kvalifiseringsordning må erstattes av en modell der årene i AFP-bedrifter teller med. Dette vil gi bedre sammenheng mellom yrkeslivet og pensjonen du får.

Flere skal få mulighet til AFP

Den nye ordningen skal gjøre det mulig for flere arbeidstakere å få AFP, i stedet for at de risikerer å miste hele ytelsen fordi de ikke oppfyller alle kravene i dagens modell.

Et minstekrav til opptjening

Det bør fortsatt være et krav om et minste antall år før man kan ta ut AFP. Hvor mange år som skal kreves, og hvordan opptjeningen skal beregnes, må avklares i arbeidet med en ny ordning.

AFP skal fortsatt være tariffbasert

AFP skal være knyttet til tariffavtaler. Parat ønsker å videreføre den kollektive modellen, der rettighetene sikres gjennom avtaler mellom partene i arbeidslivet.

Det skal være enklere å bytte mellom offentlig og privat sektor

En ny AFP-ordning bør gjøre det enklere å bevege seg mellom privat og offentlig sektor, uten at dette unødvendig svekker pensjonsrettighetene.

En bærekraftig finansiering

Parat mener staten fortsatt skal bidra til finansieringen av AFP, mens arbeidsgiverne skal dekke de resterende premiekostnadene. Kostnadene og hvordan de skal fordeles, må inngå i forhandlingene om en ny ordning.

Ny AFP: Hvorfor er årene fra 2020 viktige?

I Parats forslag til en ny AFP-ordning skal opptjening regnes fra 2020. Dersom forslaget blir vedtatt med denne løsningen, vil årene fra og med 2020 i en virksomhet som er omfattet av tariffavtale med AFP, telle med i opptjeningen.

Det gjør det viktig å undersøke om arbeidsplassen din har tariffavtale med AFP. Det er ikke tilstrekkelig at virksomheten har en tariffavtale dersom AFP ikke inngår.

Hvorfor er det viktig med tariffavtale nå?

AFP er ikke automatisk inkludert i alle tariffavtaler. Arbeidsplassen må være omfattet av en tariffavtale der AFP inngår. Det er ikke nok at virksomheten har en tariffavtale uten AFP.

Årene du jobber i en virksomhet som er omfattet av AFP, kan få betydning for fremtidig pensjon. Arbeid i en virksomhet uten AFP gir ikke automatisk opptjening i ordningen. Derfor er det viktig å avklare om det er tariffavtalte med AFP så tidlig som mulig.

Det er viktig å understreke at den nye modellen fortsatt er et forslag. De endelige reglene må avtales før det er mulig å fastslå nøyaktig hvordan opptjeningen vil fungere for den enkelte.

Hvem vil tjene på en ny AFP?

Målet med en ny ordning er at flere skal få uttelling for årene de har jobbet i en AFP-bedrift. En modell der alle år teller vil kunne gi pensjon til arbeidstakere som med dagens regler risikerer å stå uten AFP.

Samtidig er det viktig å være klar over at en ny modell ikke nødvendigvis vil gi alle høyere pensjon. Noen som etter dagens regler ville fått full AFP, kan få lavere utbetaling hvis den nye ordningen stiller større krav til samlet opptjening for å nå samme nivå.

Det er derfor for tidlig å si nøyaktig hvem som vil komme bedre eller dårligere ut. Det avhenger blant annet av de endelige opptjeningsreglene og overgangsordningene.

Parat vil arbeide for at en ny AFP skal gi større trygghet og bedre sammenheng mellom arbeidslivet og pensjonen, samtidig som ordningen er rettferdig og økonomisk bærekraftig.

Ny AFP og lønnsoppgjøret: Hvem skal betale?

En ny AFP-ordning vil ha en kostnad. Hvordan ordningen skal finansieres, og hvem som skal betale, blir derfor viktige spørsmål i forhandlingene.

Hvis kostnadene ved en ny AFP skal dekkes innenfor den økonomiske rammen for lønnsoppgjøret, vil mindre av rammen være tilgjengelig til lønnsøkninger. Vi må derfor se AFP og lønnsvekst i sammenheng under forhandling om en ny ordning.

Det er viktig at en ny AFP gir bedre pensjonsrettigheter for arbeidstakerne, samtidig som finansieringen er avklart og bærekraftig.

Må du ha tariffavtale for å være omfattet av AFP?

AFP i privat sektor er en tariffbasert pensjonsordning. For at du skal kunne omfattes, må virksomheten din være tilsluttet ordningen gjennom en tariffavtale der AFP inngår. Du må også oppfylle vilkårene for å få utbetalt pensjonen.

Det er altså ikke tilstrekkelig å være medlem av Parat eller å ha jobbet i mange år. Arbeidsplassen må være omfattet av AFP-ordningen.

Er du usikker på om virksomheten din har tariffavtale med AFP, bør du undersøke dette med arbeidsgiveren din eller kontakte Parat.