Tariffavtale
Fordelene med tariffavtale
Tariffavtale er din beste garanti for et trygt og forutsigbart arbeidsforhold, og den gir deg rett til å bli hørt i alle saker som har betydning for arbeidsforholdet. Med tariffavtale får du flere rettigheter og goder i arbeidsforholdet ditt enn hva lovverket sikrer deg. Vi i Parat kan hjelpe deg med å få tariffavtale på arbeidsplassen. Se hvilke fordeler tariffavtale gir deg her.
Hva er tariffavtale?
En tariffavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner, som regulerer lønns- og arbeidsvilkår.
Med tariffavtale får du:
-
Rett til forhandlinger om lønn og vilkår.
-
Rett til å velge tillitsvalgte.
-
Økt trygghet og stabilitet i arbeidsforholdet.
-
Styrket medbestemmelse.
Tillitsvalgte får opplæring betalt av Parat for å kunne representere deg på best mulig måte i møter og forhandlinger med arbeidsgiver.
Uten tariffavtale – færre rettigheter
Er du ikke fagorganisert eller står uten tariffavtale, må du forhandle med arbeidsgiver alene. Du har ingen automatisk forhandlingsrett, kun det arbeidsgiver eventuelt tillater – eller det som er spesifisert i din arbeidsavtale.
Hvordan opprette tariffavtale?
Parat kan kreve tariffavtale der vi har tilstrekkelig antall medlemmer:
-
Dersom arbeidsgiver er organisert: Minst 10 prosent av de ansatte må være medlemmer.
-
Dersom arbeidsgiver ikke er organisert: Minst 50 prosent av de ansatte må være medlemmer.
Ønsker du hjelp til å opprette tariffavtale? Kontakt Parats forhandlingsavdeling.
Lønn
Tariffavtalen regulerer ofte hva minimumslønna skal være. I tillegg kan du få høyere lønn gjennom lokale forhandlinger. Da vil tillitsvalgte forhandle på dine vegne.
Det finnes ingen generell minstelønn i Norge, og uten tariffavtale har du ikke krav på lønnstillegg eller lønnsjustering. Hvis du ikke er fagorganisert, må du ta alt med arbeidsgiver selv. Du har ingen til å forhandle for deg, og du har heller ingen rett til lokale forhandlinger.
Arbeidstid
Mange tariffavtaler bestemmer at den ordinære arbeidstiden ikke skal overstige 37,5 timer per uke. Jobber du mer enn dette, har du krav på overtidsbetaling.
Det er arbeidsmiljøloven som bestemmer arbeidstiden for uorganiserte og medlemmer uten tariffavtale. Ifølge arbeidsmiljøloven har du kun krav på overtidsbetaling hvis du jobber mer enn 40 timer i uka.
Overtid
Arbeidsmiljøloven sikrer deg bare 40 prosent overtidsbetaling uansett når du jobber overtid. Er du omfattet av tariffavtale, får du gjerne mer.
Kvelds- og helgetillegg
Mange tariffavtaler sikrer deg lønnstillegg hvis du jobber kveld eller i helg. De som kun følger arbeidsmiljøloven, er ikke garantert slike kvelds- og helgetillegg.
Ferie
Med tariffavtale har du krav på fem ukers ferie. Feriepengesatsen er 12 da prosent.
Uten tariffavtale har du bare krav på ferie i fire uker + 1 dag. Feriepengesatsen er da 10,2 prosent.
Pensjon
Ordningen med avtalefestet pensjon (AFP) er en del av tariffavtalene. Den gir deg en livsvarig ytelse som kommer i tillegg til folketrygdens alderspensjon og tjenestepensjon. Du kan ta ut AFP fra 62 år. AFP gjør det mulig å kombinere pensjon og jobb.
Uten tariffavtale har du kun rett på Folketrygdens alderspensjon og obligatorisk tjenestepensjon på minimum 2 prosent innskudd.
Velferdspermisjon
Mange tariffavtaler gir deg rett til korte velferdspermisjoner, som fri med lønn ved akutt sykdom i hjemmet eller dødsfall i nær familie, rett på flyttedag med lønn, lønn ved lege- og tannlegebesøk, og rett til fri med lønn ved for eksempel fødsel, bryllup eller for å følge barn til lege eller første skoledag.
Uten tariffavtale har du ikke krav på fri med lønn i disse tilfellene.
Omsorgspermisjon
Ifølge arbeidsmiljøloven har far/medforelder rett på inntil to uker omsorgspermisjon i forbindelse med fødsel. Mange tariffavtaler gir far rett til lønn under omsorgspermisjonen.
Loven sikrer ikke arbeidstakeren lønn i disse to ukene. Hvis du ikke har tariffavtale, er det opp til den enkelte å fremforhandle rett til lønnet omsorgspermisjon.