Rettigheter ved sykdom

Blir du syk eller skadet og ikke er i stand til å jobbe, har du rett på sykepenger.

Dette har du krav på hvis du blir syk

Som arbeidstaker har du rett på sykepenger hvis du blir syk eller skadet og ikke kan jobbe. Her ser du hvilke rettigheter du har, hva arbeidsgiveren din plikter å gjøre hvis du blir sykemeldt og hva du gjør hvis arbeidsgiver bestrider sykemeldingen din.

Publisert 17.06.2020 - 16:05 Sist oppdatert 23.06.2025 - 11:47

Sykepenger

Blir du syk eller skadet, har du krav på sykepenger hvis du vært i arbeid i minst fire uker.

Du kan få sykepenger i maksimalt 52 uker.
For å få rett til sykepenger må du levere egenmelding eller sykmelding.
Retten til sykepenger begynner den dagen arbeidsgiveren din har fått beskjed om at du er syk. Derfor må du varsle arbeidsgiver så snart som mulig.
For å ha rett til å bruke egenmelding må du ha vært ansatt i to måneder.

Arbeidsgiver skal betale full lønn de første 16 dagene av sykefraværet. Dette kalles arbeidsgiverperioden. Etter 16 dager utbetaler Nav sykepenger. Sykepengene fra Nav er begrenset til seks ganger folketrygdens grunnbeløp, omtalt som 6G.

Mange arbeidsgivere gir allikevel sykepenger etter et sykepengegrunnlag som overstiger 6G. De utbetaler full lønn hele sykeperioden mot at arbeidsgiver får refusjon av Nav. I mange tilfeller følger dette av tariffavtalen. Kontakt tillitsvalgt eller arbeidsgiver for å undersøke hva som gjelder på din arbeidsplass.

Når arbeidsgiver bestrider sykemeldingen

Noen ganger bestrider arbeidsgiver sykemeldingen. Det betyr at arbeidsgiver ikke godtar sykefraværet og nekter å betale sykepenger.

Hvis arbeidsgiver ikke godtar sykemelding eller egenmelding, plikter de å kalle deg inn til et møte der de forklarer hvorfor de underkjenner egenmeldingen eller sykmeldingen. Du skal få mulighet til å forklare din side av saken. Arbeidsgiver skal informere deg om i hvilken periode de underkjenner sykmeldingen. De bør også informere deg om muligheten for å søke Nav om sykepenger i stedet.

Vanligste grunner til at arbeidsgiver bestrider sykemeldinger

Arbeidsgiveren mener at du ikke har vært syk.
Sykmeldingen er tilbakedatert.
Arbeidsgiveren mener at du ikke har bidratt i oppfølgingsarbeidet under sykefraværet.
Arbeidsgiveren mener du er i stand til å arbeide, helt eller delvis.
Du har brukt opp egenmeldingsretten, sykepengeretten eller du går på arbeidsavklaringspenger.

Dette kan du gjøre hvis arbeidsgiver bestrider sykemeldingen

Sende en henvendelse til Nav som kan vurdere sykmeldingen og avgjøre om du har rett til sykepenger.
Kontakte legen som sykemeldte deg. Legen kan sende Nav opplysninger om årsaken til sykefraværet.
Kontakt tillitsvalgt eller Parat for råd og veiledning.

Tilretteleggingsplikt ved redusert arbeidsevne

Hvis arbeidsevnen din er midlertidig eller varig redusert som følge av ulykke, sykdom eller slitasje, skal arbeidsgiveren din så langt det er mulig tilrettelegge for at du skal kunne få eller beholde et passende arbeid.

Du kan lese mer om tilrettelegging på nav.no

Tilretteleggingsplikten er ikke avhengig av om du er fast eller midlertidig ansatt, eller om arbeidsuførheten er kortvarig eller langvarig. Plikten gjelder uavhengig av alder og stilling.

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt følger av arbeidsmiljøloven paragaf 4-6.

dine rettigheter parat lønn og tariff