Kurs i forhandlingsteknikk med økonomiforståelse 

Individuell lønnsfastsettelse

Dersom arbeidstaker skifter stilling eller får vesentlig endret stillingsinnhold gjennom nye arbeidsoppgaver og/eller ansvarsområder, skal det foretas en ny lønnsvurdering basert på innholdet i den nye eller endrede stillingen. Eventuell ny lønn skal gjøres gjeldende fra det tidspunktet arbeidstaker tiltrer stillingen.

Årlig lønnsvurdering

De ansatte skal etter en samlet vurdering av bl.a.:

• Stillingens arbeids- og ansvarsområde
• Arbeidstakerens kompetanse og egnethet
• Prinsippet om lik lønn for arbeid av lik verdi lønnes ut over de fastsatte minstelønnssatser.

Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig og det anbefales at den finner sted i tidsrommet 1. april til 1. august. Partene må avtale virkningstidspunkt for eventuelle lokale tillegg.

Lokale forhandlinger

På de tillitsvalgtes anmodning skal det før den årlige lønnsvurdering, avholdes et forhandlingsmøte med bedriftsledelsen for å ta opp det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter, samt hvorvidt det er rom for lokale tillegg.

Forhandlingene skal være reelle og føres på bakgrunn av den enkeltes bedrifts økonomiske virkelighet, dvs. bedriftens økonomi, produktivitet, fremtidsutsikter og konkurranseevne.

Før de lokale forhandlingene starter skal de tillitsvalgte på forespørsel få utlevert liste over individuelle lønninger for forbundets medlemmer. Slike lister skal også utleveres i etterkant av de lokale forhandlingene.

Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene, også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon.

Hver av partene kan kreve at det settes opp protokoll fra møtet hvor partene skal kunne innta sine synspunkter.

Under møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå og lønnsutvikling for forbundets medlemmer ut fra stedlige og bransjemessige forhold og fremføre andre synspunkter i forbindelse med lønnsvurderingen.

Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for de arbeidstakere avtalen gjelder for i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenliknes, eller tilhører samme bransje.

Hovedavtalen NHO

§ 9-7 Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold. Bedriftens regnskaper skal forelegges de tillitsvalgte på forespørsel.

Årsoppgjøret skal forelegges de tillitsvalgte straks det er fastsatt.

De tillitsvalgte skal for øvrig etter anmodning gis innsyn i forhold som vedrører den økonomiske situasjon, jf. §§ 9-3 første kulepunkt og 9-4 til 9-5.

Annen informasjon

Reell lønnsvekst i NHO:

Lønnsvekst (Ramme) KPI

2021 2,7 % 3,5 %

2022 3,7 % 5,8 %

2023 5,1 % 6,4 %

2024 5,2 % 3,1 %

2025 4,4 % 2,7 % (anslag)

PS!

Du har vel lest de generelle tariffavtalebestemmelsene over, og bedt arbeidsgiver om en liste over medlemmenes individuelle årslønn, og regnskapet for foregående år?

Husk også at dere selvfølgelig kan spille inn andre ting enn kun lønn i lokale forhandlinger.