Streik og konflikt
Ansatte som er omfattet av en tariffavtale på arbeidsplassen, kan som gruppe nedlegge sitt arbeid for å presse fram et krav om bedre lønns- og arbeidsforhold når de forhandler om sin tariffavtale. Arbeidsgiverne kan også benytte tilsvarende kampmiddel, nemlig å stenge arbeidstakerne ute fra arbeidsplassen (lockout). Partene er forpliktet til ikke å benytte slike kampmidler i avtaleperioden, den såkalte fredsplikten.
Streik er aldri et mål i tarifforhandlinger, men er siste utvei når alle forsøk på en forhandlingsløsning strander. En streik får som regel konsekvenser både for arbeidstaker, arbeidsgiver og ofte også en tredjepart.
Praktisk informasjon i forbindelse med streik
Hvordan forholde seg hvis kollegaene blir tatt ut i streik
Permittering – arbeidskamp i egen virksomhet
Streikebidrag
Hva er streikebryteri?
Hvordan forholde seg til streikebryteri
Instruks for streikevakter
Dispensasjonssøknader
Streikeveiledning for privat sektor
Streikeveiledning for statlig sektor
Streikeveiledning for kommunal sektor
Streikeveiledning for Spekter-området
Regulering av arbeid i forbindelse med streik i bedrifter med tariffavtale i NHO- og Virke området
For tillitsvalgte (krever innlogging på Min side): her finner du også:
Streikehåndbok for tillitsvalgte
Mal for enkelt oppsett av streikeplan
Skjema for streikebidrag (privat sektor)
Skjema for streikebidrag (offentlig sektor)
Finn din tariffavtale her