Streik og konflikt
Retten til å streike er en av grunnpilarene i måten arbeidslivet i Norge er organisert på.
Ansatte som er omfattet av en tariffavtale på arbeidsplassen, kan som gruppe nedlegge sitt arbeid for å presse fram et krav om bedre lønns- og arbeidsforhold når de forhandler om sin tariffavtale. Arbeidsgiverne kan også benytte tilsvarende kampmiddel, nemlig å stenge arbeidstakerne ute fra arbeidsplassen (lockout). Partene er forpliktet til ikke å benytte slike kampmidler i avtaleperioden, den såkalte fredsplikten.
Streik er aldri et mål i tarifforhandlinger, men er siste utvei når alle forsøk på en forhandlingsløsning strander. En streik får som regel konsekvenser både for arbeidstaker, arbeidsgiver og ofte også en tredjepart.
Streikeveiledning for privat sektor
Streikeveiledning for statlig sektor
Streikeveiledning for kommunal sektor
Streikeveiledning for Spekter-området
Regulering av arbeid i forbindelse med streik i bedrifter med tariffavtale i NHO- og Virke området
For tillitsvalgte (krever innlogging på Min side): her finner du også:
Streikehåndbok for tillitsvalgte
Mal for enkelt oppsett av streikeplan
Skjema for streikebidrag (privat sektor)
Skjema for streikebidrag (offentlig sektor)