Inkluderende arbeidsliv
Målet med IA (inkluderende arbeidsliv) er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten øke sysselsettingen.
Hva er IA-avtalen?
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble første gang inngått i 2001.
IA-avtalen for perioden 2019-2022 skal bidra til å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall. Avtalen skal styrke partssamarbeidet om forebyggende arbeidsmiljøarbeid lokalt, og bidra til at virksomhetene får tilgang til god kunnskapsbasert støtte i arbeidet.
Hvem omfattes av IA avtalen?
Den nye IA-avtalen gjelder for hele arbeidslivet, og ikke bare virksomheter som har inngått lokal IA-avtale, slik det har vært frem til 2018. Begrepet "IA-virksomhet" og de spesielle virkemidlene er derfor borte. Til gjengjeld er det etablert nye satsinger på arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær og frafall.
Regjeringen har egne temasider om IA-avtalen, i tillegg har YS nyttig informasjon.
Sykefravær og frafall
Ordningene for oppfølging av sykefravær er ikke endret: Kravene til dialogmøter og oppfølgingsplaner er de samme som tidligere. Myndighetene og partene oppdaterer nå brosjyren "Oppfølging av sykmeldte" slik at teksten er tilpasset den nye IA-avtalen. Men egenmeldingsordningen er ikke lenger en selvstendig del av IA-avtalen, fordi avtalen nå gjelder hele arbeidslivet.
Hva skjer med utvidet egenmelding ved sykdom?
Retten til utvidet egenmelding ved sykdom har vært nyttig både for virksomhetene og samfunnet. Myndighetene og partene oppfordrer derfor de tidligere IA-virksomhetene til å videreføre denne ordningen. Andre arbeidsgivere får en plikt til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte i bedriften i henhold til bestemmelser i folketrygdloven.
Arbeidsmiljøportalen
Ved inngåelse av ny IA-avtale i januar 2019, bestemte partene i arbeidslivet at man i denne avtaleperioden skal satse på å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Det ble i tillegg bestemt å etablere en portal med innhold til hjelp i arbeidsmiljøarbeidet, og med utgangspunkt i forskningsbasert kunnskap.
Arbeidsmiljøportalen finner du her.
Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble første gang inngått i 2001.
IA-avtalen for perioden 2019-2022 skal bidra til å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall. Avtalen skal styrke partssamarbeidet om forebyggende arbeidsmiljøarbeid lokalt, og bidra til at virksomhetene får tilgang til god kunnskapsbasert støtte i arbeidet.
Den nye IA-avtalen gjelder for hele arbeidslivet, og ikke bare virksomheter som har inngått lokal IA-avtale, slik det har vært frem til 2018. Begrepet "IA-virksomhet" og de spesielle virkemidlene er derfor borte. Til gjengjeld er det etablert nye satsinger på arbeidsmiljø og forebygging av sykefravær og frafall.
Sykefravær og frafall
Ordningene for oppfølging av sykefravær er ikke endret: Kravene til dialogmøter og oppfølgingsplaner er de samme som tidligere. Myndighetene og partene oppdaterer nå brosjyren "Oppfølging av sykmeldte" slik at teksten er tilpasset den nye IA-avtalen. Men egenmeldingsordningen er ikke lenger en selvstendig del av IA-avtalen, fordi avtalen nå gjelder hele arbeidslivet.
Hva skjer med utvidet egenmelding ved sykdom?
Retten til utvidet egenmelding ved sykdom har vært nyttig både for virksomhetene og samfunnet. Myndighetene og partene oppfordrer derfor de tidligere IA-virksomhetene til å videreføre denne ordningen. Andre arbeidsgivere får en plikt til å drøfte utvidet rett til egenmelding med de tillitsvalgte i bedriften i henhold til bestemmelser i folketrygdloven.
Ved inngåelse av ny IA-avtale i januar 2019, bestemte partene i arbeidslivet at man i denne avtaleperioden skal satse på å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Det ble i tillegg bestemt å etablere en portal med innhold til hjelp i arbeidsmiljøarbeidet, og med utgangspunkt i forskningsbasert kunnskap.
Arbeidsmiljøportalen finner du her.