Ansettelse
Illustrasjonsbilde: Istock
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast. Det kan avtales prøvetid på inntil seks måneder. Det er likevel adgang til bruk av midlertidig ansettelse for et bestemt tidsrom under noen vilkår.
Arbeidsmiljøloven forbyr forskjellsbehandling ved ansettelser på bakgrunn av alder, seksuell orientering, politiske oppfatninger, medlemskap i fagforeninger eller politiske organisasjoner, midlertidig ansettelse eller deltidsansettelse.
Arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.
Mer om ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/
Arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.
Mer om ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/