Les

Ansettelse

Illustrasjonsbilde: Istock
Hovedregelen er at arbeidstaker skal ansettes fast.  Det kan avtales prøvetid på inntil seks måneder. Det er likevel adgang til bruk av midlertidig ansettelse for et bestemt tidsrom under noen vilkår.
Av Parat tariff Publisert dato 17.06.2020 14:45 redigert 08.10.2020 13:25
Arbeidsmiljøloven forbyr forskjellsbehandling ved ansettelser på bakgrunn av alder, seksuell orientering, politiske oppfatninger, medlemskap i fagforeninger eller politiske organisasjoner, midlertidig ansettelse eller deltidsansettelse.

Arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.

Mer om ansettelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/
 

© Parat - din arbeidstakerorganisasjon i YS

Org.nr. 971 480 270
Personvernregler i Parat
Parats presserom
For arbeidsgivere
RSS nyhetsstrøm
Våre nettsteder  
parat.com
parat24.com
paratkompetanse.com
parattariff.com

Kontakt oss

Tlf   +47 482 10 100
forhandling@parat.com
tariff@parat.com
webmaster@parat.com
Lakkegata 23 
Postboks 9029 Grønland
0133 Oslo
Vi er Parat - 
og vi jobber for at
du skal få en enda
bedre arbeidsdag!
Mer om vår visjon
Hei, jeg heter Ståle. Hva kan jeg hjelpe med?