Les

Skrive protokoll

Som tillitsvalgt har du ansvar for at nåværende og fremtidige medlemmer vet hva som har blitt vedtatt og avtalt. Det gjelder både ved omorganisering eller nedbemanning, lønnsforhandlinger, særavtaleforhandlinger og tvisteforhandlinger. I slike tilfeller skal det skrives protokoll som gjengir utfallet av drøftingene eller forhandlingene med arbeidsgiver. En protokoll er et formelt dokument og har samme virkning som en avtale.
Av Parat Publisert dato 11.05.2021 11:05 redigert 11.05.2021 11:22
Siktemålet med protokollen vil være forskjellig avhengig av om det er snakk om en interessetvist eller rettstvist, og om drøftelsene eller forhandlingene er avsluttet med enighet eller uenighet.

En interessetvist dreier seg om ordningen av fremtidige arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold som ikke omfattes av tariffavtalen. Krav om høyere tillegg for arbeid på helligdager enn det som står i tariffavtalen er et eksempel på en interessetvist. Er man uenige om gyldighet, forståelse eller eksistens av en tariffavtale (inkl. særavtale) har vi med en rettstvist å gjøre.

Interessetvister må løses gjennom forhandlinger lokalt og sentralt, eventuelt mekling og streik. Rettstvister må løses gjennom forhandlinger lokalt og sentralt, eventuelt ved dom i Arbeidsretten.

Hvordan skal protokollen se ut?
Protokollen skal inneholde opplysninger om tema, deltakere, dato, forhandlingsresultat, hva partene er enige om.

Eventuelt beskrives uenigheten. Da skal begge parters syn framkomme av protokollen. Protokollen bør bare omhandle èn sak. Er dere flere saker opp til diskusjon i møtet, skriv en protokoll per sak.

Protokollen skal utformes i 2 – to – eksemplarer og signeres av begge parter.

Se eksempel på enighetsprotokoll her
Se eksempel på uenighetsprotokoll her

Vær varsom
Som tillitsvalgt må du ha et bevisst og kritisk forhold til hvilke protokoller du signerer på. Protokollen er bindende for medlemmene og legger føringer for hvilke muligheter Parat har til å bidra med videre saksbehandling. Søk derfor råd hos Parat før du signerer.

© Parat
- din arbeidstakerorganisasjon i YS

Org.nr. 971 480 270
Personvernregler i Parat
Parats presserom
For arbeidsgivere
RSS nyhetsstrøm
Våre nettsteder:  
parat.com
parat24.com
paratkompetanse.com 
parattariff.com  
parat.com/pensjon
parat.com/tillitsvalgt 
parat.com/ledere 
Vi er Parat - 
og vi jobber for at
du skal få en enda
bedre arbeidsdag!
Mer om vår visjon

Kontakt oss

Tlf   +47 482 10 100
forhandling@parat.com
tariff@parat.com
webmaster@parat.com
Lakkegata 23 
Postboks 9029 Grønland
0133 Oslo
Hei, jeg heter Ståle. Hva kan jeg hjelpe med?