Les

Praktisk informasjon i forbindelse med streik

Her finner du relevant informasjon ved en eventuell streik.
Av Parat Publisert dato 28.09.2021 13:50 redigert 28.09.2021 14:19
Lønn
Ved streik faller arbeidsgivers plikt til å betale lønn og eventuell annen godtgjørelse bort. Som arbeidstaker har du krav på å få utbetalt opptjent lønn frem til plassfratredelse. Streikende arbeidstakere kan ikke forvente forskudd på lønn. 

Streikebidrag
Medlemmer som er tatt ut i streik vil motta streikebidrag fra Parat. Bidraget fastsettes av Parats hovedstyre, og er ikke skattepliktig. Utbetaling av streikebidrag er basert på den informasjonen som tillitsvalgte innhenter på skjema for utbetaling av streikebidrag.

Sykdom 
Blir du sykemeldt før plassfratredelse, kan du ikke tas ut i streik, og arbeidsgiver skal utbetale lønn på ordinært vis før du går over på sykepenger. Det er kun sykemelding fra lege som gir rett til lønn, ikke egenmelding. Blir du sykemeldt etter
plassfratredelse foreligger ikke rett til lønn. Parat vil gi streikebidrag i arbeidsgiverperioden, og deretter går du over på sykepenger fra folketrygden.

Ferie
Dersom ferie er fastsatt og avtalt med arbeidsgiver før plassoppsigelsen, har du krav på å få avviklet ferien og skal ha feriegodtgjørelse etter gjeldende regler. I motsatt fall kan ferie ikke avvikles.

Tjenestereiser, kurs mv.
Hvis du blir omfattet av streik/lockout mens du er på tjenestereise, kurs eller lignende, har du ikke krav på kostgodtgjørelse og/eller hotell. Du har heller ikke krav på reisepenger tilbake til hjemadresse. Det betyr at du må komme deg hjem på egen hånd. Eventuelle utgifter må du søke til Parat for å få dekket. De som omfattes av streik skal ikke gjennomføre  
tjenestereiser så lenge konflikten varer. 
 
Permisjoner 
Permisjon med lønn som er innvilget før streiken tar til, skal gjennomføres som avtalt. Tilsvarende også for permisjoner som pågår. 
 
Annet arbeid
De streikende skal ikke kunne gis annet arbeid hos samme arbeidsgiver. 
 
Utstyr som tilhører arbeidsgiver
Dersom arbeidsgiver krever det, skal den streikende levere tilbake nøkler som tilhører bedriften. Tilsvarende gjelder også for annet utstyr (som f.eks. mobiltelefoner, verktøy, firmabiler og lignende) som tilhører arbeidsgiver. 

Forsikring 
Hvis du er tatt ut i streik omfattes du ikke av de forsikringer arbeidsgiver har tegnet på dine vegne så lenge streiken varer. Derfor har YS/Parat en spesialforsikring som dekker slike situasjoner. Det betyr at det er tegnet en egen streikeforsikring med Gjensidige som gir de samme ytelser som arbeidsgivers ansvarsforsikring mht. yrkesskade/yrkessykdom. 

Nye medlemmer
Det er bare medlemmer vi har registrer ved tidspunktet for plassoppsigelsen som er tatt med på uttaket. Hvis det oppstår tvil om noen er innbefattet eller ikke, så ta kontakt! Nye medlemmer som er meldt inn etter denne dato er ikke omfattet av vår plassoppsigelse, og kan heller ikke streike.
 
Utmeldinger
Medlemmer eller grupper som melder seg ut av organisasjonen i forbindelse med streik, er i henhold til arbeidstvistlovens § 3 nr. 4, ikke fri for sine forpliktelser dersom de er tatt ut i streik. Det betyr at medlemmer som er omfattet av plassoppsigelsen – ikke kan gjenoppta arbeidet selv om utmelding er sendt. En slik handling vil bli betraktet som streikebryting. 
 
Blokade
For å forhindre streikebryteri kan det være nødvendig at arbeidsplassen blir sperret for arbeidskraft gjennom såkalt blokade. Dette gjennomføres normalt ved at streikevakter er til stede ved inngangspartiene til bedriften for å hindre uvedkommende i å komme inn. Blokade skal ikke iverksettes lokalt uten avtale med Parat. Se ellers punktet om streikevaktlister. 
 
Dispensasjonssøknader
Det kan være at en eller flere av de bedrifter som er omfattet av streiken søker om dispensasjon, begrunnet i at streiken får svært store skadevirkninger eller at betydelige verdier vil gå tapt. Slike søknader behandles av Parats dispensasjonsutvalg. Dispensasjon er avhengig av samtykke både fra arbeidstakers og arbeidsgivers organisasjon (eventuelt uorganisert arbeidsgiver).

Streikebryteri
Noe av det som er mest problematisk i forbindelse med streik er avgrensningen av hva slags arbeid som kan utføres av hvem, mens streiken pågår. Vår erfaring tilsier at diskusjonen rundt hva som er streikebryteri er egnet til å skape unødige konflikter mellom ledelsen og de tillitsvalgte. For å unngå disse konfliktene oppfordrer vi til at ledelsen og de tillitsvalgte å avklare disse 
forholdene i forkant av en eventuell streik.
 

© Parat
- din arbeidstakerorganisasjon i YS

Org.nr. 971 480 270
Personvernregler i Parat
Parats presserom
For arbeidsgivere
RSS nyhetsstrøm
Våre nettsteder:  
parat.com
parat24.com
paratkompetanse.com 
parattariff.com  
parat.com/pensjon
parat.com/tillitsvalgt 
parat.com/ledere 
Vi er Parat - 
og vi jobber for at
du skal få en enda
bedre arbeidsdag!
Mer om vår visjon

Kontakt oss

Tlf   +47 482 10 100
forhandling@parat.com
tariff@parat.com
webmaster@parat.com
Lakkegata 23 
Postboks 9029 Grønland
0133 Oslo
Hei, jeg heter Ståle. Hva kan jeg hjelpe med?