Arbeidsplasser uten tariffavtale
Er du ansatt i en virksomhet uten en tariffavtale, er det arbeidsavtalen din og lovverket som regulerer ditt arbeidsforhold og dine rettigheter som arbeidstaker.
Blant lovene som regulerer arbeidslivet i Norge er arbeidsmiljøloven og ferieloven. Er du ikke omfattet av en tariffavtale på din arbeidsplass, er det disse lovene som avgjør hva du har rett på. Med tariffavtale får du flere rettigheter og goder i arbeidsforholdet ditt enn du har krav på ifølge lovverket.
Parat kan kreve tariffavtale på arbeidssteder der vi har nok organiserte medlemmer. Dersom din virksomhet er medlem i en arbeidstagerorganisasjon som NHO eller Virke, vil vi normalt trenge 10% av de ansatte som medlemmer for å kunne kreve tariffavtale.
Dersom arbeidsgiver ikke er organisert, vil vi som hovedregel kreve at minst 50% av de som hører inn under tariffavtalen blir medlem i Parat før vi fremsetter krav om avtale. Erfaringsmessig er det mye lettere å få gjennomslag for avtalekravet (og andre krav) om man har et flertall i ryggen. Dersom arbeidsgiver er positiv til organisering og tariffavtale, vil forhandlings- og arbeidslivsavdelingen vurdere hvor mange som må melde seg inn før avtalekrav sendes.
Trenger du hjelp for å få opprettet tariffavtale på din arbeidsplass?
Kontakt Parats forhandlingsavdeling i dag!
Her finner du alle Parats tariffavtaler
Les også: Fordelene med tariffavtale