Saken handlet om retten til redusert arbeidstid for oljearbeideren. Nå har dommen falt, og Høyesterett gav ikke oljearbeideren medhold.

Les mer om bakgrunnen for saken i Høyesterett

Redusert arbeidstid, men ikke disponibeltid

Oljearbeideren i Schlumberger arbeider på plattformer i Nordsjøen. Han er ikke fast ansatt og har ikke fast arbeidstid.

– Arbeidsavtalen er slik at arbeidstiden skal legges innenfor angitte perioder, som kalles disponibeltid. Oljearbeideren søkte om redusert arbeidstid på grunn av omsorg for et lite barn, at han ventet nytt barn samt at ektefellen hans jobber turnus i helsesektoren. Det fikk han innvilget ved at arbeidstiden ble redusert, mens disponibeltiden var den samme. Ordningen hjalp oljearbeideren lite fordi den reduserte arbeidstiden kan legges innenfor den samme disponibeltiden, sier Kambestad.

Høyesterett gav arbeidsgiver medhold

Schlumberger mener at det kun er de dagene og timene du er sendt ut på jobb som skal regnes som arbeidstid, og ikke de resterende dagene av disponibelperioden du må være tilgjengelig for arbeidsgiveren. Nå har altså Høyesterett gitt selskapet medhold i denne tolkningen.

–  Høyesterett mente at disponibeltiden ikke er arbeidstid og derfor ikke kan kreves redusert etter bestemmelsen i arbeidsmiljøloven, sier Kambestad.