Nordic Choice, Strawberry og jordbær
Ståle Botn benyttet anledning til å dele ut flyers til ansatte og forbipasserende, parallelt med at Choice delte ut jordbær. Foto: Ulrik Øen Johnsen.
Petter Stordalen markerte navnebytte fra Nordic Choice Hotels til Strawberry, med å dele ut jordbær på Jernbanetorget i Oslo mandag. Parat benyttet samtidig anledningen til å markere rettighetene til ansatte på de samme hotellene.
Det er et stort antall ansatte på norske hotell som ikke er etnisk norske, og som i mange tilfeller ikke kjenner hvilke rettigheter de har i norsk arbeidsliv.
– Jordbærfilosofien til Petter Stordalen er at man må selge de bæra du har, men for Parat som skal ivareta ansattes rettigheter er det viktig å få ut budskapet om at ansatte ikke uten videre skal godta de bæra du får. Det er dessverre slik at mange som jobber i hotell- og restaurantbransjen ikke får riktig lønn og betingelser, sier Ståle Botn som jobber mye med hotellansatte i Parat.
– Parat organiserer mange ansatte i Choice-kjeden i dag, og sørlig i Oslo-området. Utfordringen er at vi må ha mange nok på hvert enkelt hotell for å få tariffavtaler. Oppfordringen vår er derfor at hotellansatte må organisere seg for å få rettighetene de har grav på, sier han.
– Pandemien ga oss en mulighet, vi fikk sjansen til å begynne med blanke ark og fargestifter til. Vi skal gi svar på de ønskene gjestene nå har, sier Stordalen til NTB.
*du skal ha skriftlig arbeidsavtale
*du skal ha riktig lønn ut fra stilling, ansvar, utdanning, erfaring og ansiennitet
*du skal ha betalt for overtid
*du skal ha ekstra betalt for å jobbe på søn- og helligdager
*du skal ha tillegg for å jobbe sene kvelder og natt
*du har rett til ferie og feriepenger
*du har rett til minst én pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time.
*du har rett til sykepenger
*du har rett til foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel/adopsjon, fri ved barns eller barnepassers sykdom og fri ved pleie av nære pårørende.
– Jordbærfilosofien til Petter Stordalen er at man må selge de bæra du har, men for Parat som skal ivareta ansattes rettigheter er det viktig å få ut budskapet om at ansatte ikke uten videre skal godta de bæra du får. Det er dessverre slik at mange som jobber i hotell- og restaurantbransjen ikke får riktig lønn og betingelser, sier Ståle Botn som jobber mye med hotellansatte i Parat.
Hotellansatte tjener på å være organisert
Botn sier de benyttet anledning til å dele ut flyers til ansatte og forbipasserende, parallelt med at Choice delte ut jordbær.– Parat organiserer mange ansatte i Choice-kjeden i dag, og sørlig i Oslo-området. Utfordringen er at vi må ha mange nok på hvert enkelt hotell for å få tariffavtaler. Oppfordringen vår er derfor at hotellansatte må organisere seg for å få rettighetene de har grav på, sier han.
Stordalen bruker nesten én milliard på navnebytte. I tillegg til hotellene skal produkter fra Ving, Hurtigruten og restaurantene i kjeden inngå.
– Pandemien ga oss en mulighet, vi fikk sjansen til å begynne med blanke ark og fargestifter til. Vi skal gi svar på de ønskene gjestene nå har, sier Stordalen til NTB.
Hvorfor være organisert?
Ståle Botn sier Parats jobb er å passe på at alle ansatte får det du har krav på, og lister opp:*du skal ha skriftlig arbeidsavtale
*du skal ha riktig lønn ut fra stilling, ansvar, utdanning, erfaring og ansiennitet
*du skal ha betalt for overtid
*du skal ha ekstra betalt for å jobbe på søn- og helligdager
*du skal ha tillegg for å jobbe sene kvelder og natt
*du har rett til ferie og feriepenger
*du har rett til minst én pause når den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time.
*du har rett til sykepenger
*du har rett til foreldrepermisjon og andre permisjoner i forbindelse med svangerskap og fødsel/adopsjon, fri ved barns eller barnepassers sykdom og fri ved pleie av nære pårørende.
