– Vi krever at våre medlemmer får en betydelig reallønnsøkning og at vi får en ramme som er høyere enn det som ble gitt i frontfaget, sier leder av YS Kommune, Lizzie Ruud Thorkildsen. 

Ruud Torkildsen sier at YS Kommune sine medlemmer er hverdagsheltene i kommunale tjenester.
– De har vist moderasjon og dugnadsånd i de to siste årene. Resultatet er at de har fått lavere lønnsøkning enn ansatte i privat sektor. Derfor må vi få mer i år, forklarer Thorkildsen.

Hvis prisveksten blir høyere enn lønnsveksten krever YS Kommune at gapet må kompenseres. Årsaken til dette kravet er at det er spesielt stor usikkerhet knyttet til hvor høy prisveksten blir i år.
– Vi mener det er uakseptabelt at arbeidstakerne i år igjen må ta risikoen hvis prisveksten løper løpsk, forklarer Thorkildsen.

YS Kommune har i tillegg disse kravene i årets forhandlinger:
-          Kompetanse og utdanning for alle medlemmer må gi lønnsmessig uttelling
-          Styrket rett til heltid og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
-          Rett kompetanse på rett plass, og reelle muligheter for kompetanseutvikling
-          Likestille arbeidstidsreglene for turnusarbeidere

YS Kommune består i tillegg til Parat av Delta, Skolelederforbundet, STAFO og Yrkestrafikkforbundet, og  organiserer blant annet disse yrkesgruppene i kommunal sektor:
Renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.