Frykter forskriftsendring uten reelt innhold

Det er i et høringsnotat med «forslag til endringer i forskrift til lov om statens ansatte» regjeringen kommer med konkrete forslag de mener vil kunne bidra til en mer inkluderende rekrutteringspraksis i statlig sektor.

Som del av arbeidet med inkluderingsdugnaden er det satt som mål at minst 5 % av nyansatte i staten skal ha nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Departementet foreslår i sitt høringsnotat at søkere med hull i CV-en i rekrutteringsprosessen skal behandles på samme måte som søkere med nedsatt funksjonsevne behandles i dag:

• Minst en kvalifisert søker til en stilling med hull i CV-en skal innkalles til intervju.
• Søker med hull i CV-en kan ansettes dersom han eller hun er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren (moderat kvotering).
• Også personer med hull i CV-en kan søke på stillinger som er del av et traineeprogram, og at hjemmelen for midlertidig ansettelse av traineer derfor også skal omfatte deltaker i traineeprogram for personer med hull i CV-en.

Da begrepet hull i CV-en på denne måten kobles til rettigheter og plikter etter regelverket, foreslås det også å gi dette begrepet et nærmere definert innhold. Å ha «hull i CV-en» er definert av regjeringen som en arbeidssøker som har fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring i til sammen to år av de siste fem årene før søknadstidspunktet, og som ikke står i en fast stilling eller midlertidig stilling av varighet på mer enn ett år på søknadstidspunktet.

I sitt høringssvar skriver Parat at det er viktig å inkludere mennesker som av ulike grunner faller utenfor arbeidslivet.

­­– Det er positivt at dette også skal omfatte mennesker med hull i CVen, skriver Parat i sitt høringssvar til departementet.

Les også: Parats høringssvar på forslag til endringer i statsansattloven

I høringssvaret påpeker Parat at det er en viktig forutsetning for å få inkluderingsdugnaden og grepene som nå foreslår til å virke, at statlige etater og virksomheter bevilges nok midler til å kunne føre en inkluderende rekrutteringspolitikk.

­– Så lenge disse forutsetningene ikke er til stede og statlige etater stadig opplever kutt og bemanningsstopp, så vil de heller ikke tørre å ansette noen som man frykter vil trenge noe lengre tid på opplæring og tilrettelegging, skriver Parat i sitt høringssvar.

Avslutningsvis i sitt høringssvar skriver Parat at organisasjonen frykter forskriftsendringene vil være uten virkning, fordi de økonomiske betingelsene for å få det til å virke ikke er til stede.