Partene er blant annet enige om tydeliggjøring fra arbeidsgiversiden om en åpen og kjent lønnspolitikk, og at rammene for hjemmekontor skal drøftes som en del av arbeidsforholdet. I tillegg er det enighet om at kompetansekartlegging, og at eventuelle kompetansegap skal dekkes inn i henhold til hovedavtalen. Forhandlingsleder fra Parat, Katrine Roald er fornøyd med resultatet. 

–  Vi har hatt konstruktive og gode forhandlinger i dag, og fikk medhold for våre hovedkrav. Dette er en rammeavtale hvor lønn og arbeidsvilkår i stor grad er avtalt lokalt i særavtale ved den enkelte virksomhet. Rammebetingelsene vi i dag har blitt enige om er viktige for å legge grunnlaget for lokale avtaler, sier Roald. 

Medlemmer tilhørende forskning og undervisningsinstitusjoner i Parat, er i tillegg til forsknings- og undervisningsoverenskomsten, omfattet av egne lønns- og arbeidsvilkår som er tariffestet gjennom lokale særavtaler. 

Punktene partene har sluttet seg om i dag inkluderer:

• Tydeliggjøring av at lønnspolitikken skal være drøftet med tillitsvalgte og kjent for alle ansatte.
  
  
• Plikten til å drøfte rammene for hjemmekontor med tillitsvalgte. 
  
  
• En understreking av arbeidsgivers plikt til å gjennomføre kompetansekartlegging, og dekke opp eventuelle kompetansegap, i henhold til hovedavtalen.
  
  
• Tydeliggjøring av mulighetsrommet ved beredskapsvakt.
  
  
• Språklig opprydding. 

Fra Parat stilte tillitsvalgte Robert Phillips fra Oslo International School, Tale Rognerud fra Handelshøyskolen BI og Hans Petter Hoff fra Noroff. Fra forhandlingsavdelingen til Parat var Katrine Roald tilstede som forhandlingsleder. 

Fra arbeidsgiversiden møtte partene Wenche Nilsen fra Handelshøyskolen BI, i tillegg til Thomas Urdal Johnsen, Cecilie Vatne og Hanne Jahr Pedersen fra Abelia i NHO.