Diskrimineringsnemnda blir lavterskeltilbud i varslingssaker
Diskrimineringsnemnda har fra 1. juli fått myndighet til å avgjøre saker om gjengjeldelse etter varsling i arbeidslivet. Målet er å styrke vernet av varslere.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Fram til nå har det bare vært domstolene som har hatt myndighet til å avgjøre tvister om enhver form for negativ behandling etter varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Nå kan en også benytte tilbudet i Diskrimineringsnemnda til å avgjøre tvister i slike saker.
Direktør Ashan Nishantha i Diskrimineringsnemnda sier at de allerede har på plass rammene som trengs for å behandle slike saker.
– Vi vet at varslingssaker ofte kan være kompliserte, men det kan også være tilfellet for diskriminerings- og trakasseringssaker, herunder saker om seksuell trakassering, som vi allerede behandler. Vi ser fram til å ta fatt på arbeidet og håper mange vil benytte vårt lavterskeltilbud, sier han.
Det er gratis å klage en sak inn for Diskrimineringsnemnda. Man risikerer ikke å måtte betale motpartens sakskostnader, og det er valgfritt om man vil benytte advokat.
