Advarsel for brudd på smittevernregler
Reiser du på ferie til utlandet i strid med helsemyndighetens råd kan få en advarsel fra arbeidsgiver.
Denne artikkelen er mer enn 2 år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Det mener Simployers (tidligere Infotjenester) juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.
I en artikkel på infotjenester.no opplyser hun at Simployers rådgivere den siste tiden har fått flere spørsmål fra arbeidsgivere som er bekymret for at ansatte skal reise utenlands og pådra seg karantene og i verste fall også smitte av covid-19 i ferien.
Noen ansatte tenker at de kan jobbe på hjemmekontor i 14 dager etter ferien, mens de sitter i karantene.
–Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan nekte ansatte å reise til utlandet, da arbeidstaker selv bestemmer over egen fritid. Slik situasjonen er nå, hvor myndighetene pålegger karantene ved hjemkomst, mener vi imidlertid at arbeidsgiver må kunne pålegge arbeidstaker til ikke å reise til utlandet, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum.
Advarsel
Simployers rådgivere mener arbeidsgiver må kunne gi advarsel dersom arbeidstaker ikke overholder et slik pålegg.
Leder av Parats juridiske avdeling, Anders Lindstrøm, er enig med rådgiverne i Simployer.
– Når en arbeidstaker bevisst setter seg i en situasjon hvor vedkommende ikke kan oppfylle sin del av arbeidsavtalen ved å bli satt i karantene, kan det gis advarsel, sier Lindstrøm. Han understreker imidlertid at dersom arbeidstaker reiser til utlandet og avvikler karantenen i siste delen av ferien må dette være greit.
