Skal vurdere lederlønnsystemet i staten
Tidligere YS-leder Jorunn Berland, skal være med på å se på lederlønnsystemet i staten. Foto: Arkiv/YS
Tidligere leder i YS, Jorunn Berland, er med i det regjeringsoppnevnte utvalget som skal sikre at statlige virksomheter kan rekruttere og utvikle gode ledere.
– Statens lederlønnssystem ble opprettet for 30 år siden. Det er på tide gjennomgå systemet for å sikre at det kan fungere godt også i fremtiden, sier Nikolai Astrup, kommunal- og moderniseringsminister (H) i en pressemelding.
Utvalget regjeringen oppretter er bredt sammensatt og skal ledes av Ingrid Finboe Svendsen. Hun har bred erfaring fra offentlig sektor, blant annet som direktør for Arbeidstilsynet. Hun var også leder av interimrådet som var forløper til Arbeidsgiverrådet.
– Dette er en spennende utfordring som det er lett å si ja til. Målet er å finne et lønnssystem som stimulerer til at staten kan beholde og rekruttere dyktige, endringsorienterte og samarbeidsvillige ledere – samtidig som lønnen skal holdes på ett ansvarlig nivå, sier Ingrid Finboe Svendsen.
Omfatter 235 ledere
Statens lederlønnssystem ble opprettet i 1991. Det omfatter omtrent 235 ledere, hvorav ca. 100 er virksomhetsledere. I tillegg er ekspedisjonssjefene i departementene og en del særskilte stillinger som politimestrene, regjeringsadvokaten og riksadvokaten på lederlønnssystemet. Lederlønnssystemet dekker imidlertid ikke alle ledere i staten. Rundt 90 virksomhetsledere er lønnet etter hovedtariffavtalen i staten.
Utvalget skal se på ulike elementer med lederlønnssystemet:
Utvalget består av:
Ingrid Finboe Svendsen (utvalgsleder), Direktør i Thomas Angells stiftelser
Bente J. Kraugerud, Direktør i Høyesterett
Iver Bragelien, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole
Jorunn Berland, seniorrådgiver
Karianne O. Tung, CEO for Technoport
Hege Solbakken, Leder for Jefferson Wells
Harald Furre, Administrerende direktør i Kilden teater og konserthus
Utvalget regjeringen oppretter er bredt sammensatt og skal ledes av Ingrid Finboe Svendsen. Hun har bred erfaring fra offentlig sektor, blant annet som direktør for Arbeidstilsynet. Hun var også leder av interimrådet som var forløper til Arbeidsgiverrådet.
– Dette er en spennende utfordring som det er lett å si ja til. Målet er å finne et lønnssystem som stimulerer til at staten kan beholde og rekruttere dyktige, endringsorienterte og samarbeidsvillige ledere – samtidig som lønnen skal holdes på ett ansvarlig nivå, sier Ingrid Finboe Svendsen.
Omfatter 235 ledere
Statens lederlønnssystem ble opprettet i 1991. Det omfatter omtrent 235 ledere, hvorav ca. 100 er virksomhetsledere. I tillegg er ekspedisjonssjefene i departementene og en del særskilte stillinger som politimestrene, regjeringsadvokaten og riksadvokaten på lederlønnssystemet. Lederlønnssystemet dekker imidlertid ikke alle ledere i staten. Rundt 90 virksomhetsledere er lønnet etter hovedtariffavtalen i staten.
Utvalget skal se på ulike elementer med lederlønnssystemet:
- Lederstyringsmodulen, som består av kontrakter, målsetting, resultatmåling- og oppfølging av ledere
- Lønnsmodulen
- Sammensetningen på dagens lederlønnssystem, det vil si hvilke ledere som er, eller bør være, på statens lederlønnssystem eller på hovedtariffavtalen.
Utvalget består av:
Ingrid Finboe Svendsen (utvalgsleder), Direktør i Thomas Angells stiftelser
Bente J. Kraugerud, Direktør i Høyesterett
Iver Bragelien, førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole
Jorunn Berland, seniorrådgiver
Karianne O. Tung, CEO for Technoport
Hege Solbakken, Leder for Jefferson Wells
Harald Furre, Administrerende direktør i Kilden teater og konserthus