– Mer systematisk arbeid med kompetansetiltak var et viktig krav for oss i årets forhandlinger, og det har vi fått gjennomslag for, sier Lizzie Ruud Thorkildsen, leder i Delta og forhandlingssammenslutningen YS Spekter.
Bodil Røkke er Parats representant i forhandlingene.
– Jeg er glad for at vi fikk på plass en enighet om tydeligere satsning på kompetanse lokalt, sier Røkke til Parat24.
Når det gjelder økonomien i oppgjøret, altså lønnstillegg, er det resultatet fra frontfagsoppgjøret, med en ramme på 1,7 prosents lønnsvekst i år, som ligger til grunn.
Bodil Røkke er skuffet over at partene ikke lyktes i å bli enige om en lavlønnsprofil.
– Forhandlingene fortsetter imidlertid nå i de såkalte B-forhandlingene, og senere i de enkelte virksomheter, og her vil det være forskjellige innretninger på hvordan lønnstillegg skal gis, sier hun. Det er ventet at hele Spekter-oppgjøret vil være sluttført i løpet av høsten.
Fakta: Resultatet i korthet:
- Alle er sikret et generelt tillegg på kr. 975,- pr år.
- Kompetansesatsing i virksomhetene og utvikling av veileder for lokalt arbeid med kompetansetiltak.
- Arbeidet med likestilling, mangfold, integrering og livsfasebehov skal styrkes.
- Partssamarbeid om teknologiutvikling og innføring av ny teknologi.
- Partssamarbeid for å sikre bærekraftig utvikling i virksomhetene.
Fakta: Spekter-oppgjøret
De innledende "A-forhandlingene" med Spekter dreier seg om sentrale avtalebestemmelser (del A), generelle lønnstillegg og samt frister for å gjennomføre forhandlinger i de enkelte virksomhetene.
De endelige lønnstilleggene i Spekter-virksomhetene avtales i de lokale forhandlingene ute i virksomhetene, i så kalte B-forhandlinger.
De innledende forhandlingene gjelder lønnsoppgjøret for 14 000 YS-medlemmer i Parat, Finansforbundet, Delta, Negotia, STAFO og Yrkestrafikkforbundet. De er ansatt i blant annet Vy, VyBuss, NRK, Avinor, Norges Bank, Studentsamskipnader, Vinmonopolet, Innovasjon Norge, Trygg Trafikk, Posten, Bring, Vitusapotek, sykehusapotek, barnehager, teatre og museer og virksomheter innenfor omsorg og rehabilitering.
Les protokollen fra forhandlingene her