Parat og NHO Reiseliv kom tirsdag 22. mai til enighet. Alle ansatte omfattet at Riksavtalen har krav på å få sin personlige lønn regulert med det generelle tillegget på kr 1,25 per time på 37,5 t/u. Per måned utgjør dette beløpet 202,50.
LØNNSREGULEIRNGER PER 1. APRIL
1) Alle ansatte omfattet at Riksavtalen har krav på å få sin personlige lønn regulert med det generelle tillegget på kr 1,25 per time på 37,5 t/u. Per måned utgjør dette beløpet 202,50. På 35,5 t/u utgjør timebeløpet kr 1,32.
2) Minstelønnssatsene er økt betydelig, se vedlegg. Økningen vil variere for de forskjellige ansiennitetstrinn. Alle skal få sin justert opp til den aktuelle minstelønnssatsen.
3) «Ansiennitetstilleggene» iht. § 1.3 er ikke økt, men vi minner om at personer som har vært sammenhengende ansatt i 10 år, 15 år og 20 år har krav på å ligge minst hhv. Kr 640 per mnd, kr 940 per mnd eller kr 1240 per mnd over minstelønnssatsene.
4) Læringer og lærekandidater skal lønnes iht. vedlagte lønnssatser for disse.
5) Det er også avtalt endringer i kost, lørdags og søndagstillegg, nattillegg og tillegg for manuelt arbeid for nattevakter, samt innkvartering i bedrift og vask og rens av arbeidstøy, se vedlegg.
Om reguleringene
Vedtakelsesdato er 22.mai. Lønnsregulering skal være fra 1.april. Eventuelle prosentvise overtidstillegg eller prosentvise helligdagstillegg for arbeid i tiden før 22.mai skal ikke etterreguleres.
Andre endringer i avtalen
· Korte velferdspermisjoner endret til også å gjelde tannlege.
· Innleiebestemmelser tatt inn tilsvarende som i andre NHO-avtaler. Dette betyr at vi har fått inn bestemmelser som forplikter arbeidsgiver til å likebehandle vikarer og fast ansatte mht. lønn og arbeidstid. Tillitsvalgte gis rett til å få informasjon for å påse at likehandlingsprinsippet overholdes.
Spørsmål kan rettes til Kjell Morten Aune eller Lars- Petter Larsen i forhandlingsavdelingen.
Med vennlig hilsen
Kjell Morten Aune, Spesialrådgiver
kjell-morten.aune@parat.com
Mobil: 977 85 814