Det gis et generelt tillegg på kroner 3,-. pr time/ kr 5850 pr år. Tillegget gis til alle omfattet av overenskomsten.

Overenskomstens minstelønnssatser:

o Minstelønnssatsene heves med det generelle tillegget på 3,- kr. pr. time (kr 487,50,- pr. måned).

o Trinn 1 – 4 og heves med ytterligere 3,- kr pr. time (kr 487,50,- pr. måned).

o Trinn 5 heves med ytterligere 5,- kr. pr. time (kr 812,50,- pr. måned).

Ny minstelønnsskala fra 01.04.2012 ser slik ut: (inkludert endringene i trinn 6 - avtalt 1.februar) og økningen i det generelle tillegget

Unge arbeidstakere under 16 år kr 17.226,-

Unge arbeidstakere under 16 år kr 17.713,-

Lønnstrinn 1 kr 22.526,-
Lønnstrinn 2 kr 22.664,-
Lønnstrinn 3 (25 år) kr 23.002,-
Lønnstrinn 4 kr 23.585,-
Lønnstrinn 5 kr 24.519,-
Lønnstrinn 6 kr 27.253,-

Endringer i § 3.5.1 Tilleggene for sen arbeidstid er endret – for første gang på 14 år. Endringene i seg selv er ikke store, men med dette så er en årelang manglende gjennomslag for økning av tilleggene omsider brutt. Det er fortsatt vår forståelse at kan derved avtales andre eller høyere satser lokalt, hvis dere får arbeidsgiver med på det.

o Mandag til fredag:

o Etter kl. 18.00: kr 22,- pr. time

o Etter kl. 21.00: kr 45,- pr. time

o Lørdag:

o Etter kl. 13.00: kr 45,- pr. time

o Etter kl. 16.00: kr 90,- pr. time

o Søndag:

o Hele døgnet: kr 90,- pr. time

Tillegget for de som har fagbrev jf. bilaget om fagbrev økes fra kr 8 pr time til kr 9, 50 pr time/ 1543 pr måned over minstelønn trinn 6

Andre endringer i Funksjonæravtalen

Sosiale ordninger:

o To ukers lønnet pappapermisjon ved fødsel videreføres i dette oppgjøret. Men ordningen er betydelig forbedret ved at ordningen nå står selvstendig i avtalen og ikke lenger tas av kvoten for andre korte velferdspermisjoner.

o I bilaget om korte velferdspermisjoner så gis den ansatte en generell rett til å bruke all type helsepersonell (ikke kun lege og tannlege) som kan sykemelde.

Deltidsansatte, midlertidig ansatte og innleie av arbeidskraft:

o Det er tatt inn en ny bestemmelse om innleie av arbeidskraft, hvor det heter at ansatte i bemanningsforetak og/eller vikarbyrå skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som ansatte i innleiebedriften. Dette er i samsvar med ny bestemmelse i arbeidsmiljølovens §14-12 a). Det er i tillegg tatt inn regler for hvordan tillitsvalgte i innleiebedriften kan medvirke til at dette skjer i praksis, samt hvordan tvister om dette skal håndteres.

o Ny bestemmelse om deltid i § 2.5.2, som presiserer at de skal være samsvar mellom avtalt stillingsandel og faktisk arbeidstid.

Andre tekstendringer:
o Lærlinger som blir sagt opp i læretiden, får læretiden regnet med i ansiennitetsberegningen.

o Det gis fri med lønn en lesedag i forbindelse med eksamen i fag som gir lønnsansiennitet i den enkelte virksomhet

o Bestemmelsen § 13.1 er endret ved at ordet normalt er tatt ut. Det betyr at det ledige og nyopprettede stillinger muligens i større grad vil bli kunngjort slik at man kan søke på de internt.

o Avtalen er fortsatt 2-årig, fra 1.april 2012-31.mars 2014.

o Det kommer til å være to utvalg i perioden, ett på lønn og et på avtalestruktur.

Tariffavtale for Administrativt personale
Alle endringene som ble avtalt tekstmessig for funksjonæravtalen taes også inn i denne avtalen. I denne avtalen avtales lønn 100 % lokalt.

Forhandlingsutvalget:
Takk til Magne Ivar Rokoengen - Optimera og Hilde Margrete Bjørklund- Cappelen Damm, for gode innspill, forslag og bidrag før og underveis i forhandlingene. Takk også til Negotia for godt samarbeide før og under forhandlingene!

Forhandlingsutvalget har enstemmig godtatt resultatet og det vil derved ikke bli sendt ut til uravstemning. Virkningsdato for oppgjøret er derved 25.april.

Ytterligere informasjon kan fås hos:
Kjell Morten Aune, mobil: 977 85 814, e-post: kjell-morten.aune@parat.com eller Thomas Lilloe, mobil: 91 763 509, e-post: thomas.lilloe@parat.com

Med vennlig hilsen- for forhandlingsutvalget

Thomas Lilloe, Forhandlingsleder
Kjell Morten Aune, Spesialrådgiver