Hovedstyrets har i dag vedtatt inntektspolitiske retningslinjer for årets oppgjør. Vedtaket skjer etter en lang og bred prosess i Parats grupper.Vi forventer at årets oppgjør vil sikre reallønnsvekst for alle. I tillegg er det viktig å få på plass særlige tillegg til lavlønnsgruppene i norsk arbeidsliv, sier Parats leder Hans-Erik Skjæggerud.
Alle medlemsgrupper i Parat har hatt anledning til å gi sine innspill til retningslinjene. Dette har skjedd blant annet gjennom debatthefter om oppgjøret som ble sendt ut tidligere i vinter. Responsen har vist at det er stort engasjement i Parats grupper. Det er bra, sier Hans-Erik Skjæggerud.
Retningslinjene som nå er vedtatt av hovedstyret danner utgangspunkt for utformingen av kravene i de ulike forhandlingsutvalgene i sektorene. Retningslinjene tar utgangspunkt i at den økonomiske situasjonen i Europa også vil påvirker dette tariffoppgjøret, sier Paratlederen og understreker at Parat forventer at oppgjøret skal sikre reallønnsvekst for alle grupper.
Det er dessuten viktig med særlige tillegg til lavtlønnsgruppene i norsk arbeidsliv. Retningslinjene peker også på viktigheten av å videreføre arbeidet med utjevning av lønnsforskjeller mellom kjønnene og betydningen av å utvikle en kjønnsnøytral lønnspolitikk i de ulike virksomhetene, sier Parats leder.
Andre viktige krav fra Parat i dette oppgjøret er kontroll med lederlønningene, og at vi får på plass systemer som sikrer lønnsutvikling også for tillitsvalgte. Det siste er meget viktig om vi skal sørge for videreføring av partssamarbeidet i arbeidslivet. Det er en av de viktigste bærebjelkene i den nordiske modellen og utviklingen av velferdsstaten, sier Skjæggerud og legger til at det selvfølgelig vil bli fremmet en rekke andre krav i oppgjøret. Alt er ikke nevnt i retningslinjene. De ulike forhandlingsutvalgene for Parat som skal i sving utover våren vil fremme de endelige kravene, avslutter Parats leder.
Parats inntektspolitiske retningslinjer