F.v.: Gunn Olander, leder for YS Kommune og Dag Bjørnar Jonsrud, sektoransvarlig YS Kommune. Foto: Audun Hopland/Kommunikè

Olander understreker at selv om pensjon er mest omtalt i oppgjøret i kommunal sektor, vil også verdsetting av kompetanse stå sentralt i lønnsoppgjøret.

- Realkompetanse må få like stor oppmerksomhet som formalkompetanse. Mange ansatte sitter på verdifull kompetanse som de bruker i jobben, men som de ikke får uttelling for, sier lederen for YS Kommune.

- Vi krever at det må gjennomføres reelle forhandlinger lokalt om lønnsuttelling både for real- og formalkompetanse. Kompetanseutvikling og bruk av riktig kompetanse på riktig plass, er en forutsetning for å opprettholde og videreutvikle det kommunale tjenestetilbudet, sier Olander.

Krever rettmessig andel av verdiskapningen
YS Kommune legger til grunn at alle YS Kommunes medlemmer i KS-området får en rettmessig andel av verdiskapningen i samfunnet.

- Dette gjelder våre medlemmer i alle kapitlene i Hovedtariffavtalen. Vi forutsetter at de tilleggene som avtales i kapittel 4 også blir retningsgivende for forhandlingene som skal føres lokalt i kapittel 3 og kapittel 5, sier Olander.

Vedrørende særavtale for de konkurranseutsatte bedriftene med medlemskap i KS Bedrift legger YS Kommune til grunn at rammen i det sentrale oppgjøret (HTA) også gjøres gjeldende for særavtalen. Dette er i tråd med meklingsmannens møtebok fra 2008-oppgjøret.

Samlet bak pensjonskrav
I likhet med oppgjøret i statlig sektor, fremmet også hovedsammenslutningene i KS-området i dag et likelydende krav i forhandlingene om pensjon.

- Vi må få til en løsning som sikrer våre medlemmer en god tjenestepensjonsordning også i fremtiden, sier Gunn Olander, forhandlingsleder i YS Kommune.

De fire hovedsammenslutningene YS Kommune, LO Kommune, Unio Kommune og Akademikerne representerer til sammen ca 400 000 tilsatte.

Hovedtrekkene i kravdokumentet
Dette er hovedtrekkene i kravet som ble overlevert KS' forhandlingsleder i dag:

- Det kreves en fleksibel, brutto tjenestepensjonsordning.

- Fleksibiliteten gjennomføres slik at ny folketrygd sammen med tjenestepensjon gir incentiver til å stå lenger i arbeid og at arbeidsinntekt og pensjon kan kombineres uten avkorting i pensjonen.

- Tjenestepensjonsordningen gjøres gjeldende for alle med 20 prosent stilling eller mer.

- Det kreves at ytelsen ved 62 år i tidligpensjonsordningene er minst like god som i dagens AFP- ordning.

- Det må ikke bli vanskeligere å kvalifisere til hel tidligpensjon ved 62 år enn til dagens AFP.

- Fra 65 år garanteres alderspensjon på minst 66 prosent av sluttlønn opp til 12 ganger grunnbeløpet i  folketrygden ved 30 års opptjening.

- Særaldersgrensene sikres og videreføres med dagens ytelsesnivå.

Tilpasning av tjenestepensjon og AFP
Kravet innebærer at de bærende prinsipper i dagens ordning videreføres. Organisasjonene krever også at det ved tilpasning av tjenestepensjon og AFP tas hensyn til bredden i yrkesmønstrene.

- Utfordringene knyttet til disse forhandlingene er omfattende, og vil kreve mye fra alle parter i tiden fram mot forhandlingsfristen natt til 1. mai, sier Gunn Olander, forhandlingsleder i YS Kommune.

Lønnsoppgjøret i kommunal sektor startet i dag, onsdag 15. april med kravoverlevering hos KS klokken 12.00. Oppgjøret har frist til midnatt 30. april. Dersom det ikke blir enighet innen den tid, må partene be riksmeklingsmannen om bistand. En eventuell streik vil tidligst komme i slutten av mai.

For ytterligere kommentarer:
Leder i Parat, Hans-Erik Skjæggerud, mobil: 959 38 769
Gunn Olander, YS Kommune, mobil: 41 52 97 25