Ferieåret nærmer seg nå slutten. Arbeidsgiver har etter ferieloven plikt til å sørge for at arbeidstakeren avvikler både den ordinære ferien på fire uker og en dag, samt ekstraferien for arbeidstakere over 60 år.
Ubrukt ferie
Ferieåret nærmer seg nå slutten. Arbeidsgiver har etter ferieloven plikt til å sørge for at arbeidstakeren avvikler både den ordinære ferien på fire uker og en dag, samt ekstraferien for arbeidstakere over 60 år. Videre plikter arbeidstaker å avvikle hele denne ferien. Dersom det ikke lar seg gjøre, har man ikke lenger rett på å få dette utbetalt, men den resterende ferien blir automatisk overført til neste ferieår, 2010. Dersom man ikke får tatt ut ferie på grunn av sykdom eller lovpålagte permisjoner, har man fremdeles rett til å få dette ubetalt.
Av advokat Eva Borhaug, Parat
Husk at alle arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av 2009 får rett på en uke ekstra. Tidligere gjaldt dette bare dem som fylte 60 år før 01. september.
Overføring av ferie
Ifølge ferieloven kan man avtale med arbeidsgiver å overføre inntil 12 virkedager av den lovfestede ferien til neste ferieår.
Den tariffavtalefestede resten av den femte ferieuken (5 virkedager) kan ved skriftlig avtale også overføres helt eller delvis til neste ferieår. Dette fremgår av de tariffavtaler som har denne bestemmelsen nedfelt.
Dette innebærer altså at man kan avtale å overføre inntil 17 virkedager (14 arbeidsdager) totalt til neste ferieår. Dette må avtales skriftlig med arbeidsgiver.
Det er viktig å være oppmerksom på at arbeidsgiver faktisk kan pådra seg et erstatningsansvar ved å unnlate å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid.
God ferie og god jul!