Vold og trakassering av ansatte er økende i flere offentlige virksomheter. Regjeringen mener dette er bekymringsverdig, men mangler en konkret plan for å få bukt med problemene. Tone Kjeldsberg er bekymret. Hun representerte Arbeids- og inkluderings- departementet på en konferanse om vold og trusler, arrangert av partene i arbeidslivet.

Vold og trakassering av ansatte er økende i flere offentlige virksomheter. Regjeringen mener dette er bekymringsverdig, men mangler en konkret plan for å få bukt med problemene. Tone Kjeldsberg er bekymret. Hun representerte Arbeids- og inkluderingsdepartementet på en konferanse om vold og trusler, arrangert av partene i arbeidslivet.

Tekst og foto: Martin Müller i Kommuniké

- Resultatet er nedslående. Vi ser at det er blitt mer av vold og trusler. Denne utviklingen er ikke akseptabel, sier Kjeldsberg og sikter blant annet til ny forskning presentert av FAFO forrige uke.

Mden hun kan ikke love at problemene vil fordufte med det første, verken i 2010 eller i 2015.

I dagens Norge, opplyser Kjeldsberg, opplever fem til seks prosent av sysselsatte vold eller trusler hver måned. Dette skjer i hovedsak i transportyrkene, i politiet og vekteryrket samt helsesektoren. Sistnevnte er spesielt utsatt.

Generalsekretær i Kirkens Bymisjon, Sturla Stålsett, mener problemet både er enkelt og komplisert å forholde seg til: - Vold og trakassering vil vi ikke ha. Men dette er fenomener som ofte er tildekket og skjult.

Ifølge Stålsett er trakassering, som går på at arbeidstakere og/eller ledere bevisst utnyttes, trues eller ydmykes i jobbsammenheng, et stort samfunnsmessig problem som er nødt til å opphøre. Det samme gjelder vold.

Europeisk rammeavtale
Per i dag har Norge beveget seg inn i sluttfasen av implementeringen av en ny europeisk rammeavtale som er ment å motvirke en arbeidshverdag hvor vold og trakassering forekommer.

- Viktige stikkord i denne avtalen er gjensidighet som spiller på menneskers avhengighet til hverandre, respekt for andre og verdighet. Vi er avhengige av hverandre fra vugge til grav, sier Stålsett.

Rammeavtalen kan du lese her: http://spekter.no/stream_file.asp?iEntityId=4152

Målet, opplyser han, er økt bevissthet. I rammeavtalens punkt 2 står det at strategien dreier seg om å kunne identifisere, forebygge og håndtere slike problemer.

Forebyggende arbeid
Ifølge Ingrid Finboe Svendsen, direktør i Arbeidstilsynet, besitter 50 prosent av dagens offentlige virksomheter ingen form for risikovurderingsplan.

Svendsen opplever at det er ukultur for rapportering.

- Mange tror at hvis de blir utsatt for noe, så har de ikke utført jobben sin godt nok. For at ting skal bli bedre, er forebyggende tiltak essensielt, mener Svendsen. Hun er svært fornøyd med den nye europeiske rammeavtalen.

Til tross for mangel på konkrete planer, sier Kjeldsberg at offentlig sektor står med et særlig ansvar. At forekomsten av vold og trusler er økende, kan bare sees på som alvorlig, sier hun.

- Det er viktig med systemer som forebygger. Ansatte og ledere er nødt til å kjenne til lover og regler – og dette er arbeidsgivers ansvar. Vi har tre ord, som vi mener bør være et mantra for alle virksomheter: rapportering, forebygging og håndtering!