Fra 1. januar 2009 ble det forbudt å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne på alle samfunnsområder, men fortsatt er det nok et stykke å gå før loven etterleves helt. – Loven er viktig for å kunne gripe fatt i utenksomhet, usunne eller menneskefiendtlige holdninger, sier Hans-Erik Skjæggerud, leder Parat.

Den nye loven har nå ført til en klageflom til Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), melder Aftenposten.

Siden nyttår har LDO fått in 84 klager, i forhold til 15 klager de tre foregående årene. Også i veiledningssaker, hvor enkeltpersoner ber om råd for hvordan håndtere ulike saker har økt betydelig. I løpet av et halvt år har ombudet mottatt 300 saker, mot 89 i hele fjor.

Tidligere var det i hovedsak forbudt med diskriminering på arbeidsplassen, mens den nye loven retter seg mot alle samfunnets arenaer gjennom krav om universell utforming. Mange av klagene handler om tilgjengelighet for funksjonshemmede, blant annet i forretninger og på gateplan.

Skjæggerud mener det er grunn til å tro at loven også vil bidra til mindre diskriminering på arbeidsplasser.

– Loven og medieoppslag øker bevisstheten rundt problematikken hos arbeidsgivere og kollegaer som har en ulovelig tilnærming til funksjonshemmede, sier han, med tro på at de aller fleste har respekt for enkeltmennesker, uavhengig av funksjonshemming eller ikke.

Det er LDO som forvalter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, og kan behandle alle saker om diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelser.

– Antall klager viser at mange har store forhåpninger til den nye loven, sier fungerende likestillingsombud Elisabeth Lier Haugseth til Aftenposten.

– Den vil være et viktig redskap for LDO og for enkeltpersoner som føler seg diskriminert på grunn av sin funksjonshemming, sier Skjæggerud.

Blir du diskriminert kan du klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet. De tar da kontakt med den som beskyldes for diskriminering og ber om en forklaring på det som har skjedd.
Når ombudet mener at det har fått nok opplysninger i saken kommer det en uttalelse fra ombudet. Ombudet fastslår i uttalelsen om diskriminering har skjedd eller ikke.
Ombudet kan også gi råd og veiledning til personer som føler seg diskriminert i saker som ligger utenfor det juridiske arbeidsfeltet til ombudet.
Alle parter i klagesaker kan anke ombudets avgjørelse til likestillings- og diskrimineringsnemnda. Nemnda fatter den endelige avgjørelsen. Dersom den som har diskriminert ikke betaler erstatning frivillig må du gå til domstolene for å kreve dette.