En av Parats medlemmer, en tannlegeassistent på Gjøvik ble i februar oppsagt på grunn av lang sykemelding. Hun hadde vært sykemeldt i 13 måneder, en måned lenger enn det særskilte vernet arbeidsmiljøloven § 15-11 gir ansatte som er syke.

Arbeidsgiver hevdet at ansettelsesforholdet var en belastning siden det var vanskelig å skaffe vikar. Retten kom til at arbeidsgiver ikke hadde iverksatt nødvendige tiltak for å avhjelpe problemet med å ha en sykemeldt arbeidstaker. Det ble vist til at arbeidsgiver i sykemeldingsperioden hadde hatt en ansatt som kunne avhjulpet problemene og det ble også lagt vekt på at arbeidsgiver ikke hadde utlyst noen vikarstilling.

Oppsigelsen ble derfor kjent ugyldig. Den oppsagte ble også tilkjent 50.000 kroner i erstatning. Dette fordi retten mente tannlegeassistenten hadde opplevd en større belastning ved oppsigelsen enn det som normalt kunne forventes i oppsigelsessaker. Grunnlaget for dette var blant annet at arbeidsgiver hadde gitt henne et inntrykk av at hun ikke var ønsket tilbake på arbeidet. Retten trakk her frem flere episoder som dannet grunnlaget for en slik forståelse.

Parats advokatfullmektig, Vetle Rasmussen, var prosessfullmektig i saken. Han er godt fornøyd med dommen i Toten Tingrett.