- Det er spennende at både likelønnskommisjonen og mannspanelet foreslår mer deling av foreldrepermisjonen. Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn vokser i foreldrefasen. Derfor er dette et viktig likestillingspolitisk tiltak, sier Lill Fischer, leder av YS likestillingsråd.

Mens likelønnskommisjonen foreslår en tredeling av permisjonen, foreslår mannspanelet primært en utvidelse av samlet permisjon til 52 uker med full lønnskompensasjon og at fire måneder av permisjonen øremerkes henholdsvis far og mor og at de siste fire månedene fordeles fritt mellom foreldrene. Innenfor dagens permisjonsordning foreslår de at 11 uker skal være forbeholdt mor, 11 uker skal være forbeholdt far mens 22 uker skal kunne fordeles fritt.

- Likestilling i arbeidslivet forutsetter likestilling også på hjemmebane, sier Lill Fischer.

Kjønnsstereotypiene er fortsatt svært fremtredende i Norge. Vi har fortsatt forventninger om at kvinner først og fremst er mødre og omsorgspersoner, mens menn er hovedforsørgeren. Hvor mange menn blir spurt om hvordan de greier å ha full jobb samtidig som de har små barn? Dette er et svært vanlig spørsmål og stille kvinner.

Lederen av YS likestillingsråd mener også at det er viktig at menn gis selvstendig opptjeningsrett til foreldrepermisjon, og at begrensningen i permisjonspengene på seks ganger grunnbeløpet heves.

- Fortsatt tjener kvinner mindre enn menn, og vi må ikke la småbarnsfamilienes økonomi være avgjørende når far og mor skal fordele permisjonstiden mellom seg, avslutter Lill Fischer.

Les mer om mannspanelet: Mannpanelet overrakte sluttdokument

Likelønnskommisjonen: www.likelonn.no