Høsten 2006 ble det inngått ny avtale om Inkluderende Arbeidsliv. Dette førte til endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som legger større ansvar på bedriften for sykmeldte arbeidstakere. Endringene gjelder for alle arbeidsgivere, ikke bare for dem som er IA bedrifter.

Ny tidsfrist for utarbeiding av oppfølningsplan

Etter arbeidsmiljølovens § 4-6 (3) skal arbeidstaker og arbeidsgiver sammen utarbeide oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid.

Fristen for å utarbeide denne planen er nå 6 uker. (Tidligere 8 uker). Kravet til innhold i planen er det samme som tidligere og partene behøver ikke å lage planen når det er ”åpenbart unødvendig.”

Dialogmøte innen 12 uker

Det er ny bestemmelse i arbeidsmiljølovens § 4-6 (4) om dialogmøte. Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgningsplanen senest innen 12 uker etter at arbeidstakeren ble borte fra arbeidet. Bedriftshelsetjenesten skal være tilstede på møtet.

Dersom både arbeidsgiver og arbeidstakere ønsker det, eller arbeidstaker alene ønsker det skal sykmeldende lege være tilstede i møtet. Arbeidstaker er pliktig til å delta i møtet. Arbeidsgiver skal gi skriftlig melding om møtet til Arbeids og velferdsetaten. Også her gjelder unntaket om at dialogmøtet ikke må holdes dersom dette er åpenbart unødvendig.

Dialogmøte også etter 6 måneders sykmelding

Etter ny bestemmelse i Folketrygdlovens § 8-7, 8 ledd skal Arbeids- og velferdsetaten avholde nytt dialogmøte mellom arbeidsgiver og den sykmeldte arbeidstakeren senest 6 måneder etter at sykdommen inntrådte. Partene er pliktig til å møte. I

møtet skal den bedriftsinterne oppfølgningsplanen evalueres og behov for yrkesrettet attføring skal vurderes. Lege eller annet helsepersonell skal delta hvis det er hensiktsmessig. Det er ikke nødvendig å holde møtet dersom det er åpenbart unødvendig.

Etter at arbeidstakeren har vært sykmeldt i ett år skal det på ny vurderes om yrkesrettet attføring skal iverksettes.

Tvangsmulkt

Arbeidsgiver kan ilegges tvangsmulkt dersom det ikke utarbeides og utleveres oppfølgningsplan eller ikke holdes dialogmøte.